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用人单位能随意放假吗
公司强制员工休假合法吗
答:
公司强制休假,在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司
不
按标准乱
放假
违法吗?
答:
公司不按法定假日放假是违法的
。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
公司无故给员工
放假
合法吗?
答:
企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资
。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳...
近来企业
不
景气,厂内给员工
放假
,有的放二十天,有的放一个月,这合法吗...
答:
企业主动给员工放假可以
,但是要按月支付不低于最低保障工资的基本工资,并且社保不能停。劳动者在职进行体检的费用,必须由用人单位支付,体检不合格的,劳动者进行治疗期间,企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职期间未发现疾病,或者未进行体检,责任由企业承担,工作当中检查出疾病是在职所患,企业...
工厂有权利
随意
给工人
放假吗
(长达2-3个月)?
答:
1、工厂有权利给工人放假
。但是,工厂给工人放假的,仍要向工人支付工资!工厂允许工人不上班,是对自己权利的处分。但工厂不能克扣工人的工资,不能侵犯工人的权利!2、工厂说随意停止缴纳保险、停止劳动关系是违法的。缴纳社保是工厂必须尽的义务,其不能在劳动关系存续期间停止缴纳。并且其也不能随意...
在劳动合同执行期间,
用人单位可以
给劳动者
放假吗
?放假期间不给工资...
答:
放假可以
,但要支付标准不低于当地最低薪资的80%。
公司放长假是合法的吗
答:
其他的事情劳动保障会帮你们解决的,当地方劳动保障部门无法解决
可以
上诉到市级、省级单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
给员工
放假
违反劳动法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司没事做能经常
放假吗
答:
公司没事做是否能经常
放假
,具体如下:1、公司没事做放假,需要支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
劳动法有规定
可以随意
罚款以及放员工的假吗
答:
用人单位不
是行政机关,无权对员工进行罚款。但员工造成单位损失的,
可以
要求其赔偿;至于“
放假
”,这可能也是情势所迫,事实上,没有单位愿意限产减产,但如果没有生产订单,公司也只能进行适当地调整。但工资支付应当符合法律的规定。法条链接:《工资支付暂行规定》1、第十二条 非因劳动者原因造成...
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