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用工单位应该给交五险一金吗
用工单位
必须
给交五险一金吗
?
答:
法律分析:用人单位必须为劳动者缴纳五险一金
。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭...
五险一金
公司必须给员工
交吗
答:
法律分析:企业必须给员工缴足五险一金
,这是根据法律企业应尽的义务。根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险...
公司一定要给员工
交五险一金吗
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,
用人单位应当为其职工缴纳社会保险费
。这意味着,公司作为用人单位,有义务为员工缴纳五险一金。同时,缴纳比例和基数也都有明确的规定,公司需按照规定进行缴纳。三、员工权益保障与公司责任 为员工缴纳五险一金,不仅是公司的法律义务,更是保障员工权益的重要...
员工入职多久公司
应该缴纳五险一金
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗...
签劳动合同必须
交五险一金吗
答:
一般来说,
签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的
,这个是用人单位的法定业务,合同是不能约定排除的,但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求,也要看每个地方的具体政策。 一、签劳动合同必须交五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会...
普通打工有
五险一金吗
答:
综上所述,普通打工具有
五险一金
,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,为职工提供了基本的生活保障和经济帮助。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人
单位
应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...
试用期
缴纳五险一金吗
答:
试用期期间需要
交五险一金
。员工在入职第一天起,用人
单位
就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。除此之外,试用期也
应该交
公积金。单位应自与这些新职工在建立或...
试用期能不
交五险一金吗
答:
试用期期间用人
单位
也需要给员工缴纳社保,不能不交。用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。试用期需要
交五险一金
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为...
一般企业都给员工
缴纳五险一金吗
答:
企业是必须给员工缴足
五险一金
的。如果企业未按时足额缴纳的,社会保险费征收机构和住房公积金管理中心会责任企业限期缴纳或者补足;如果企业逾期不缴的,则上述机构可以依法申请有关机关、机构采取一定的强制措施。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人
单位
未按规定申报应当缴纳的社会保险费...
用人
单位
必须要给员工
交五险一金吗
答:
是的亲,用人
单位
必须为劳动者
缴纳五险一金
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处罚款。法律依据《中华...
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