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男方生育津贴与工资冲突吗
生育津贴和工资冲突吗
答:
法律分析:生育津贴和产假工资冲突
。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗...
男职工生育津贴和
产假
工资
答:
4. 根据我国劳动法,
如果公司未为女员工缴纳生育保险,或缴纳时间不足,导致无法领取生育津贴,公司需承担产假工资的支付责任
。5. 关于男性职工的生育津贴,有两种情况:- 如果男女双方都有社保,并连续缴纳了6个月,女方可以申请生育津贴,男方则可以申报护理假津贴。- 如果男方有社保并连续缴纳了6个月...
男职工生育津贴和
产假
工资
答:
男职工
休陪产假期间,单位必须正常发放陪产假工资,就是你平时每月工资多少,再根据天数折算下,单位正常发工资,社保局会有生育津贴补贴给单位,不是给职工的,但如果津贴比产假工资高,那么差额单位必须给职工。产假
工资和生育津贴
不能双重享受。产假工资单位正常发放。
生育津贴和工资冲突吗
答:
生育津贴和工资是冲突的
,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。按照国家的规定,未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。职工在享...
生育津贴和工资冲突吗
答:
【法律分析】:不冲突
。公司需要照常支付年终奖。对于女性来说,产假是法定的假日,可以依法享有用人单位不得侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
“
生育津贴
”
和
“产假
工资
”能同时领取吗?两者是否
冲突
?
答:
是可以同时领取的,二者是不
冲突
的,而且你和你的
老公
都可以领取
生育津贴
,但是产假
工资
只有你可以领取。
事业单位
生育津贴和工资冲突吗
答:
生育津贴和工资
是
冲突
的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的,职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴,职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放...
生育津贴和工资
只能领一个吗
答:
法律分析:可以,但是
男方
只可以领取一个月的晚育
津贴
。要是女方的话可以领取四个月的。男方不划算。一般都是如果男方的医疗基数比女方高的话,在女方单位填报的单子上盖一个男方公司的章,就是领3个月女方的,最后一个月的津贴领男方的。但你要是单纯要从男方单位领取的话只能领一个月的。法律依据...
生育津贴和工资冲突吗
视频时间 00:00
生育津贴和工资冲突吗
答:
冲突
,
生育津贴和工资
无法同时领取。一般来说,参保女职员在享受产假的期间,企业单位是不会再另外发放工资的,而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴,若是女职员未参保,则由企业单位发放产假工资。需要注意的是,如果产假期间享受的生育津贴高于本人的基本工资待遇,一般是按照生育...
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