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护理假生育津贴与工资不冲突
男性
护理假津贴和工资
可同时享受吗
答:
法律分析:不可以
。个人缴纳社保可以领取生育津贴的,但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给...
护理津贴和
陪产假
工资
是一样的吗?
答:
但它的计算方法与公司在社保处的申报
工资
基数有关,所以实际中的
生育津贴与
产假工资并不相等;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七...
护理假津贴与工资
能都领取吗
答:
夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方
护理假
津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及
生育津贴
。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,登记后同样可以享受...
男性
护理假津贴和工资
可同时享受吗
视频时间 00:00
工资
照发了
护理假津贴
领不领
答:
一般情况下,员工只能享受正常工资,津贴是补贴给公司的,两者选其一
。依照相关法律规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。如果单位有交社保,则产假期间单位是不需要向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,如果...
工资
照发了
护理假津贴
领不领
答:
法律分析:不领。只能享受正常
工资
,津贴是补贴给公司的,两者选其一。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么...
工资
照发了
护理假津贴
领不领
答:
一、
工资
照发了
护理假
津贴领不领1、领。生育保险待遇包括生育医疗费用
和生育津贴
。单位有交社保,则产假期间单位是不需要向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人...
生育津贴和工资
的关系?
答:
生育津贴
是职工在生育产假期间的
工资
性补助,是由生育保险来出资的,在领取生育津贴后,用人单位就不会给员工发放工资了。根据《武汉市职工生育保险办法》第十四条 生育津贴日支付标准,按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工
护理假
津贴日支付标准,按照其...
男职工
生育津贴和
产假
工资
答:
你说的是对的 根据规定,你可以享受法定的
护理假
,这个护理假是全薪的。单位应照常
工资
水平支付给你,因此
津贴
是不包括在工资里面的,是必须另外法你可以向当地劳动监察大队举报
老公陪产假有
工资
吗
答:
一、老公陪产假有
工资
吗1、男性陪产假是有工资的。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方
护理假津贴
。符合法律、法规规定
生育
子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同,对陪产假的相关规定也略有不同。2、法律依据...
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