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病假一天工资的法律规定
病假
怎么扣
工资
答:
病假. 按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
1天病假
怎么扣
工资
答:
【法律分析】:一天病假一般不会扣款
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资...
病假
和事假怎么扣
工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
请假
一天
扣多少
工资
答:
2、病假。按规定,
病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不...
我国劳动
法
有
规定
请假
一天
扣几天
工资
吗
答:
事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资
。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;...
请假
一天
扣多少
工资
答:
【
法律
分析】:职工在制度工作日内请事假,其日
工资的
计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的
规定
执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假工资
按以下办法计发...
病假一天工资
扣除标准
答:
③连续工龄满3年及以上的,按本人
工资的
60%计。
病假工资
=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。综上所述,
病假一天工资
扣除标准并非统一
规定
,而是根据公司的具体政策和劳动合同中的相关条款来确定。员工在请病假时,应了解并遵守公司的规定,确保自己的权益得到保障。【
法律
依据】:《企业职工患病或非...
请
病假一天
扣多少
工资
答:
法律
分析:请
病假
公司不应克扣
工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险
条例
第十三条乙款
的规定
,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
请
病假一天
扣
工资
吗
答:
法律
主观:
病假一天
要扣
工资
。员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除数额,要根据劳动合同和公司的规章制度
的规定
来确定。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月...
上海
病假工资
发放标准
答:
上海市
规定
,员工连续工作满一年的,
病假工资
发放标准为基本
工资的
100%,但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足
一整天
的,按实际工作时间发放;超过半天不足
一天
的,按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在病假期间...
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