11问答网
所有问题
当前搜索:
目标降低之后期望值会降低吗
期望值
是什么
答:
若人们估计
目标
是可以实现的,此时的
期望值
是最大的,若人们估计目标无法实现,则期望值是最小的。期望值主要用于对客户期望水平的了解,其目的在于通过研究分析客户的期望水平,为企业制定服务计划提供了数据支持,同时也有利于企业根据客户期望值的高低筛选客户,从而一定程度上
降低
了企业的运营成本。
期望值
是什么
答:
若人们估计
目标
是可以实现的,此时的
期望值
是最大的,若人们估计目标无法实现,则期望值是最小的。期望值主要用于对客户期望水平的了解,其目的在于通过研究分析客户的期望水平,为企业制定服务计划提供了数据支持,同时也有利于企业根据客户期望值的高低筛选客户,从而一定程度上
降低
了企业的运营成本。
弗鲁姆的
期望
模式时,必须怎样处理好三种关系
答:
目标
价值大小直接反映人的需要动机强弱,期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。如果个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩,
期望值
就高。 这个公式说明:假如一个人把某种目标的价值看得很大,估计能实现的概率也很高,那么这个目标激发动机的力量越强烈。 经发展后,期望公式表示为: 动机=效价×期望值×工具性。其中:工具...
如何运用
期望
理论调动员工的积极性?
答:
在明确
目标
的重要性后,实现目标的可能性——
期望值
也就成为激发力量的重要因素,提高期望值可从这几个方面入手:1、分解目标提高期望值 从心理学角度看,目标距离越近,期望概率就越大。根据这一原理,将整体目标分解成为各个分目标或阶段性目标,从而
降低
实现目标的条件来不断提高信心,增加动力。2、...
如何运用
期望
理论调动员工的积极性
答:
在明确
目标
的重要性后,实现目标的可能性——
期望值
也就成为激发力量的重要因素,提高期望值可从这几个方面入手: 1、分解目标提高期望值 从心理学角度看,目标距离越近,期望概率就越大。根据这一原理,将整体目标分解成为各个分目标或阶段性目标,从而
降低
实现目标的条件来不断提高信心,增加动力。 2...
挽回中如何
降低期望值
答:
首先,保持冷静和理性。当我们对一段感情产生了太高的期望,我们往往会变得情绪化和主观。这会导致我们在挽回过程中采取错误的行动,并在失败时感到非常难过。因此,保持冷静、理性和客观是非常重要的,只有这样才能有效地
降低期望值
,并采取正确的行动来提高挽回成功的机会。其次,设定更合理的
目标
。有时候...
马斯洛的需要层次理论和
期望
理论有何异同?跪求教父级大师解答!!_百度知...
答:
效价是指达到
目标
对于满足他个人需要的价值。富士康员工刚开始到工厂的时候,
期望值
极高,效价值也很高,员工的积极性也很高,但是一段时间
后
,效价值下降,基本的最低当地工资不能满足他们的需求,期望值也在下降,能够达到刚开始来工厂的目标的概率
降低
,导致员工的积极性下降。员工工作积极性降低,需求达不到满足,与梦想太...
请运用
目标
设置理论分析你所在大学的奖学金评定工作?
答:
2、自我控制。
目标
管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力,推动他们做到最好,而不是仅仅“过得去”。3、代表权力。实施目标管理有利于权力的分散,有利于调动员工的想象力和创造力,发挥员工的主观能动性,使情况在保持有效...
怎样想才能
降低
自己的
目标
或
期望值
?
答:
淡泊,境界,放下,平和,这些都在达到一个
目标
,0
期望
。反者道之动,越想要的越得不到,不想要的反而来,什么都不想要,全世界都是你的。内胜外王。
在
期望
理论中,激励水平的高低取决于哪几个因素
答:
效价与
期望值
的关系 在实际生活中,每个
目标
的效价与期望常呈现负相关。难度大、成功率低的目标既有重大社会意义,又能满足个体的成就需要,具有高效价;而成功率很高的目标则会由于缺乏挑战性,做起来索然无味,而导致总效价
降低
。因此,设计与选择适当的外在目标,使其既给人以成功的希望,又使人感到...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜