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禁止机关单位劳务派遣
机关
事业
单位
不允许
劳务派遣
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;
劳务派遣单位
有过错的,承担相应的责任。
禁止
国家
机关
事业
单位
使用
劳务派遣
人员!
答:
国家事业
单位
只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一...
财政部:
禁止
国家
机关
事业
单位
使用
劳务派遣
人员!
答:
比如,一些地方和部门以招聘“政府购买服务人员”、“购买岗位”等借政府购买服务的名义用工,一般由政府部门或劳务公司发布招聘公告,通过考试、政审、体检等程序招聘“政府购买服务(岗位)人员”,相关人员名义上与劳务公司签订合同,实际上以
劳务派遣
方式到政府部门工作。这种以政府购买服务名义变相用工的形式,混淆了政府购买...
政府
机关
事业
单位
用人能通过
劳务派遣
这种方式吗?能或不能有哪些法律法规...
答:
政府
机关
事业
单位劳务派遣
用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: (1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 (3)被派遣的劳动者在无工作期间,
派遣单位
应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付...
政府对
机关
事业
单位劳务派遣
用工有何规定
答:
《劳动合同法》第五十八条规定:“
劳务派遣单位
应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。”其中,两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用...
国企什么时候才能取消
劳务派遣
工和劳务外包工?
答:
依据当前的形势,短期内不可能取消
劳务派遣
这种用工形式。里有有三: 第一,劳务派遣使用的主体是
机关
事业
单位
和国企。作为 社会 动态的风向标、主导者,只要机关事业单位不停止使用劳务派遣人员,不下决心下大力气取消、整顿劳务派遣市场,这种制度就不可能消失。相反不仅不会消失,可能还会加大使用力度。这点,从这两年机关...
2022劳动合同法最新规定
答:
二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“
劳务派遣单位
与被派遣劳动者...
事业
单位劳务派遣
内部转正可以吗
答:
法律分析:
劳务派遣
工也是
机关
事业
单位
编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员,包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工,这些编外人员,都是单位通过人社部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到单位使用的,以补充正式职工力量的不足,解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用,...
你认为应该取消
劳务派遣
吗?
答:
一方面取消
劳务派遣
服务,原来大量的岗位将被空置,可能直接造成业务停摆,影响正常运营;另一方面,取消劳务派遣服务后,用工
单位
需要自主招聘人才,用人成本上涨,或者转为劳务外包、劳务承揽等用工模式。对劳务派遣服务中的劳动者来说,取消了劳务派遣服务,无疑是等于职业身份重新“洗牌”,大量的劳务派遣...
财政部
劳务派遣
3月1日实行么
答:
财政部劳务派遣是3月1日实行。在该规定实施之后,
劳务派遣单位
经营劳务派遣业务,用工单位使用被派遣劳动者的,都可以适用该规定。劳务派遣作为
机关
事业单位的辅助用工方式,以后还会长期存在,这是由当下体制环境决定的。在机关事业单位干劳务派遣,工作环境比较好,方便了解体制生活,有时候也有点小面子,...
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