政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗？能或不能有哪些法律法规明确吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 （3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。 （5）不得向被派遣劳动者收取费用。

Answer 2

能。政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式，法律上没有禁止明确规定说不能使用劳务派遣方式。实际上很多地方政府部门。里面都有劳务派遣合同工，但是需要签订劳务派遣合同，一般是用人单位和劳务派遣公司直接签订。

Answer 3

政府机关事业单位用人，是能通过劳务派遣这种方式的。之所以事业单位用人能通过劳务派遣这种方式，是因为没有法律法规明确禁止事业单位使用劳务派遣人员，法无禁止即可行。

Answer 4

政府机关事业单位不能通过劳务派遣这种方式招工的，他们这种方式最多就是外包服务，比如招聘一些人员做一些勘探之类，他们是可以的。

Answer 5

《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
因为政府编制和公司正式员工个数是有限的，在为了工作能顺利开展的前提下，通过劳动法来招聘编外人员和非正式人员，减少开支。