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离职以后工资一直发放
离职后工资
卡每个月还收到工资,怎么办
答:
首先,其根源就在于,当你办理
离职以后
,人事部门没有及时把情况反馈给劳资部门,造成劳资部门不知情,也没有及时到银行注销你的
工资
卡,仍按以前在职时的工资逐月做表
发放
给你。而令人不解的是你在职时上班难道没有考勤吗?若连考勤都没有的单位,其管理水平也真让大家无语了。其次,就是你的过失。...
单位
离职以后工资
还在
发放
怎么办?
答:
按照你说的情况,上级单位估计还不知道你
离职了
,所以这是他们管理的问题。你等疫情好一点了去处理一下就好了。如果要退他们会告诉你方式,也有可能就不退了,毕竟是他们的问题,他们应该会解决。d当然也还有一种可能是,他们需要有人,把你的编制
一直
保留,对他们有好处。
离职后
原公司仍每个月发
工资
这是怎么回事?
答:
第二点是关于你所处的行业界定,应该是属于劳动密集型的行业,公司人多且90%是普通一线岗位员工,因为人多,所以某一个人
离职
走了可能因为交接不到位没有及时上报人力资源部,导致人力资源
一直
将你按在职人员
发放工资
。第三点是关于你所在公司管理,只能说这样的公司管理水平太烂了,公司发工资是一项非常...
在郑州厂子上班
辞职了工资
一次结完吗?还是一个月一个月的发?
答:
员工辞职以后,
工资一般要求在办理完离职手续以后一次结清的,不存在一个月一个月的发放
,若该单位拖欠工资,员工可以带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
员工
离职后工资
随着正常
工资发放
日发放。这个违法吗?
答:
不违法,只要协商一致,将来工资正常发放了就行了
。国内大多数公司都是这么做的。如果未按时发放可向劳动监察大队投诉。
员工
离职
一个月内
发放工资
合法吗?
答:
合法。根据大部分国家和地区的劳动法规定,雇主需要在员工
离职
时立即结清员工的工资和福利,在员工离职一个月内
发放工资
是合法的。
离职了
,
工资
是不是一次性结清的,可是我公司按月正常
发放
,我该怎么办
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除...
员工
离职后的工资
单位应该在多长时间内
发放
答:
员工
离职后
按照规定应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动...
离职后工资
分月发还是一起发
答:
法律分析:员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
离职工资
在离职两个月
后发放
合法吗
答:
法律主观:
离职工资
在离职两个月
后发放
不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《...
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