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离职劳动法工资
劳动法
关于员工
离职工资
规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
劳动法
关于
离职工资
结算的规定
答:
劳动法规定了离职工资的结算方式,
即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算
。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算...
离职
后
工资
怎么算的
答:
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。一、中途离职工资怎么算1、
月实际工资等于月工资除以21
。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职...
劳动法离职工资
结算是怎么规定的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当
在劳动者离职当天一次性付清其工资
;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法
规定
答:
离职
员工
工资
发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
劳动法
员工
离职工资
结算规定
答:
【法律分析】员工
离职
的,用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的
工资
。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第九十八条 用人单位违反本法规定...
劳动法辞职
后多久结清
工资
答:
员工
离职
的,用人单位应当在双方
劳动
关系解除或终止时一次性结清员工的
工资
。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位有依照相关的规定应当向离职员工支付经济补偿金的情形,还应当在办理工作...
辞职
扣
工资
20%是
劳动法
规定的吗
答:
辞职
扣
工资
20%不是
劳动法
规定的,不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
劳动法
规定
离职工资
怎么发
答:
法律主观:劳动者
离职
后,用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给
工资
,且工资需要以货币的形式一次性支付给劳动者;但双方如果依法有其他约定的,则也可以按其约定的办法来进行给付。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明...
公司
离职工资
结算规定
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国
劳动法
》...
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