11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职劳动法工资发放规定
员工自己
离职工资
应该怎么
发放
答:
一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,
不得以实物及有价证券替代货币支
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人...
劳动法
关于
员工离职工资规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资...
辞职工资发放
的
规定
是什么
答:
辞职工资发放
的
规定
是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《
劳动法
》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护...
劳动法离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)...
紧急
离职工资
怎么处理
答:
按
劳动法规定
,职工遇突发事件,可以
辞职
。
工资
按
离职
那天之前
发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急
辞工
未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一...
辞职工资
怎么
发放
答:
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣...
离职
人员
工资发放规定
答:
实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资
结算的
规定
有哪些
答:
法律分析:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动...
员工离职工资
结算
规定
答:
一、
员工离职工资
结算
规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)
劳动
者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于离职工资的规定
劳动法离职了工资该怎么发
劳动法离职结算工资规定
劳动法辞职工资发放
离职后工资发放规定
离职领导越是挽留越要走
离职工资支付条例
离职劳动法工资
劳动法离职人员工资发放规定