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劳动法关于离职工资的规定
劳动法关于
员工
离职工资规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
劳动法离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在
劳动者离职当天一次性付清其工资
;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法关于离职工资
结算
的规定
答:
劳动法关于离职工资结算的规定主要涵盖了离职员工工资的结算方式、结算时间以及相关的权益保障
。根据劳动法的规定,雇主在员工离职时应当进行工资结算,确保员工的合法权益不受损害。一、离职工资结算方式 劳动法规定了离职工资的结算方式,即按照
员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算
。雇主应当根据劳动合同...
劳动法
员工
离职工资
结算
规定
答:
【法律分析】员工离职的,
用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资
。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
一、
离职
员工
工资
发放
规定
是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法
员工
离职工资
结算
规定
答:
法律分析:
劳动法
员工
离职工资
结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地
对于
员工离职工资结算也有不同
的规定
。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。工资是员工的薪资。在政治经济学中,工资的本质是劳动力的价格或价值。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付...
公司
离职工资
结算
规定
答:
法律主观:离职后工资结算是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法辞职
后多久结清
工资
答:
劳动法辞职后多久结清工资:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者因故不能领取工资...
劳动法
那一条
规定离职
结清
工资
答:
法律主观:
劳动法
中
关于
结清
离职工资的规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
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