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离职后能拿回个人资料吗
离职了
档案
可以
自己带走存档吗
答:
法律分析:劳动者
辞职后
,其
个人
档案是不
可以
拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
法律知识求助:为什么
离职后
不能带走自己的
资料
信息
答:
离职后
不能带走自己的资料信息。在公司上班过,那
个人资料
公司就是要存档的,不是说离职就
可以
带走个人资料,涉及存档问题,一般难
要回
。员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,是不能带走员工档案的,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视...
离职后可以拿回
自己上交的
个人资料吗
?
答:
理论上是
可以
的,只是部分公司可能不给
离职后可以
拿走
个人资料吗
答:
当然
可以
,而且最好是都拿走。尤其是有身份证信息的证件,比如说身份证复印件,学历学位证书等。
入职一天
离职
要把入职
资料拿回来吗
答:
法律分析:属于
个人
的私人物品,如果需要
可以
要求用人单位返还。公司对于员工档案都是要留底的,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分
资料
的,比如提交
了
体检报告原件或者
离职
证明原件,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有一份,不是那些可以复印的资料,公司...
离职以后还能拿回
以前的身份证复印件吗
答:
可以
和用人单位协商处理,如果用人单位留档不予返还,是合理的。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
离职后个人
信息能不能带走
答:
员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职后
,是不能带走员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的
个人
的信息安全负有责任。
离职后
自己的档案是不是带走
答:
【法律分析】:
离职后
自己的档案不是自己带走。根据人事档案管理规定:人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位(一般为人才交流中心)具体负责,其他单位和
个人
不得传递、管理人事档案。同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里,组织人事部门将对该档案材料的真实性不...
员工
离职后
,
个人资料可以
全部拿走吗?有没有相关法律法规!
答:
员工
离职
前,是要办理资料交接的,如果是公司资料,就要移交,如果是
个人资料
,
可以
拿走.劳动法和国家相关的法律法规中,应该是有的,但好像没有太明确的规定.如果企业克扣员工的个人资料,那从道理上讲也是说不通的.
离职能否拿回
体检报告原件吗
答:
所以,公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工
个人
档案,没有存入个人的人事档案的员工
离职
时可以请求返还给本人(但是公司可以复印备案)。
可以要回
的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。体检报告一般都是个人保留,如果体检报告在公司...
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