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离职员工复职试用期问题
已
离职人员
返聘
试用期问题
答:
2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢?
劳动根本无法适应
现在的岗位如果没有约定试用期,用人单位的风险很大;第二有些岗位尤其是技术型的岗位,变化很大(技术日新月异),离职时间过长,更本无法适应。3、所以其实我个人认为复职的员工,其实都会和用...
链家
复职人员
还用
试用期
吗
答:
一般情况下是不需要再进行试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同终止后,双方又重新建立劳动关系的,可以不再试用,因此,如果链家复职人员与公司重新签订了劳动合同,一般情况下是不需要再进行试用期的,但是,如果复职人员的工作内容、职位等发生了变化,或者公司的管理制度、业务模式等...
在公司上班半年后
辞职
了二个月又回去
复职
还要
试用期
吗
答:
劳动者辞职后,再被用人单位录用,属于新招用的劳动者,都应该有试用期
。具体试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
离职员工复职
还能设定
试用期
吗
答:
《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据此规定,
离职员工重新回单位复职不能再约定试用期
。
中国平安
离职
后再
复职
后还有
试用期
吗
答:
您好,
您离职后重新入职企业,是重新建立劳动关系,因此也是需要重新度过试用期的
。除非公司有一些特殊政策,在多长时间内离职后重新入职,试用期可以相应缩减等,这个需要找企业了解一下。当然,也有部分企业在员工离职后多长时间内是不允许员工重新入职的。
金微酒股份有限公司刚
离职
不久
员工
现在
复职
还要吗
答:
要。根据查询职友网显示,金微酒股份有限公司会录取
离职
过的
员工
,离职后
复职
的员工具有一定的工作经验,公司会免除
试用期
阶段。
正式
员工离职
后又
复职
是否可能再签订
试用期
答:
这得看
离职
——
复职
之间的时间间隔,如果间隔半年以上是可以的,如果不是,则不能
劳动合同约定的
试用期
是3至6个月这种合法吗
答:
试用期
的长短是根据劳动者与单位签署的劳动合同年限相关的,而很多人误以为试用期是由用人的单位随意约定的。需要注意的一点是,每一名员工与同一家公司只能约定一次试用期,如果
员工离职
后
复职
回司,是不可以再约定一次试用期的。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个...
离职
后如何再
复职
答:
对
离职
前工作表现较好的,原则同意
复职
的,要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后,由人力资源处办理入职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
复职
是第二次入职吗
答:
试用期
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律主观:
员工
二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。
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