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离职员工再次入职试用期
员工再次入职
有
试用期
吗
答:
法律分析:
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过
试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
辞职
后
重新入职
可以有
试用期
吗
答:
辞职
后
重新入职
可以约定
试用期
。
离职
后重新入职的
员工
与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
离职
后
再入职
还有
试用期
吗
答:
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过
试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
员工离职
后
重新入职试用期
还能再约定吗
答:
一般来说,
员工离职
后如果重新再入职的话试用期是不能再约定的。因为员工在同一个用人单位离职后又入职是属于同一个用人单位与同一个劳动者重新签订一次劳动合同,是只能约定一次试用期的。 一、员工离职后
重新入职试用期
还能再约定吗 1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后...
员工离职
后
重新入职
,可否再次约定
试用期
答:
1.
员工离职
后
重新入职
,若用人单位与劳动者之前签订的劳动合同中已包含
试用期
条款,则用人单位不能再次与该员工约定试用期。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 试用期的期限应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确。根据劳动合同的期限不同,试用期的最长时间也有所不同。
通威
离职重新
回通威要实习期吗
答:
不要。根据查询华律网显示,
员工
在同一家单位只能约定一次
试用期
,员工和用人单位在原劳动合同中约定试用期的,
再次入职
没有试用期,所以通威
离职重新
回通威不要实习期。
二次入职
的
员工
有
试用期
吗?
答:
二次入职
的
员工
没有
试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在
离职
前未通过试用期,那么
再次入职
同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
离职
后
再入职
还有
试用期
吗
答:
离职人员
返聘有
试用期
。员工辞职后
再入职
,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
二次入职
的
员工
有
试用期
吗?
答:
二次入职
的
员工
有
试用期
吗?依据我国劳动合同法的规定,用人单位只能与劳动者约定一次试用期,如果劳动者
离职
后再回用人单位工作的,可以再约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
员工离职
后
再次
应聘
入职
同一单位,可以再约定
试用期
吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
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