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离职再入职可以约定试用期吗
辞职后重新入职可以
有
试用期吗
答:
辞职后重新入职可以约定试用期
。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
员工
离职
后
重新入职试用期
还能
再约定吗
答:
一般来说,
员工离职后如果重新再入职的话试用期是不能再约定的
。因为员工在同一个用人单位离职后又入职是属于同一个用人单位与同一个劳动者重新签订一次劳动合同,是只能约定一次试用期的。 一、员工离职后重新入职试用期还能再约定吗 1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后...
离职
员工
再入职试用期可以约定吗
答:
离职员工再入职试用期是不可以约定的
,根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
员工
离职
后
重新入职
,可否再次
约定试用期
答:
1. 员工离职后重新入职,若用人单位与劳动者之前签订的劳动合同中已包含试用期条款,
则用人单位不能再次与该员工约定试用期
。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 试用期的期限应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确。根据劳动合同的期限不同,试用期的最长时间也有所不同。
离职
后
再入职
的员工是不是不
能再约定试用期
了呀
答:
法律分析:离职员工再入职不可以约定试用期
。在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同,但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑*元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和...
离职
后
再入职
还有
试用期吗
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么
可以约定试用期
。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
离职后再次入职
同一公司,
可以约定试用期吗
答:
离职后再次入职
同一公司,若劳动者第一次试用期通过且被录用的,不
可以再次约定试用期
;若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的,可以酌情约定试用期。
离职
后
再入职试用期
是否
可以约定
?
答:
面对劳动者
离职后又
重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次
约定试用期
,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于 劳动合同 存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段 劳动...
离职
后
再入职
还有
试用期吗
答:
员工在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么
可以约定试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
离职
员工又
重新入职
有没有
试用期
答:
劳动者
辞职
的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不...
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