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离职当月公司交五险一金吗
20号
离职当月五险一金
谁交
答:
法律分析:由劳动单位交。20号
辞职
,
这个月
社保是要交的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以不用担心,辞职也不一定是当天办辞职手续的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十...
15号后
离职公司
会交社保吗
答:
社保缴费基数确定,要按照
公司
制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和原单位没有关系,一般单位都会按照第一月工资确定社保基数。社保缴费是指参加各类社保保险并
缴纳
保费的行为。社保的作用:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。
五险一金
缴费是...
五险一金离职
了是不是白交了
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
离职
了
五险一金
怎么处理 离职了五险一金的处理方法如下:1、离职后,若
当月
在同一城市找到新工作单位的,在新工作单位继续
缴纳
社保即可;2、离职后,若当月在外地城市找到新工作单位的,可将养老保险关系和医疗保险关系转移到新就业地,...
五险一金
怎么交最划算,交的越多越好吗
答:
基数是越高越好。我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行,也就是个人交一部分,国家或单位再按相应比例交一部分,两部分的资金组成了个人帐户基金。国家或单位交的比例参照个人交的比例,一般是一比一,而个人交多少就取决于社保基数,所以基数对养老金的影响是决定性的。也就是说,如果社保...
每个月24号交
一金
,如果在18号
离职
下月发工资会发公积金吗?
答:
肯定得发的,只要是工资都是包含
五险一金
的,如果不发可以举报的。希望能够帮到你!
15号
离职
社保什么时候交呢?
答:
在社保缴纳方面需要特别注意的情况有:1、
公司
为节约开支不按实际工资缴纳社保。即使公司给你买了五险一金,但是也要注意一下,你也有可能遇到“假的五险一金”。所谓假的五险一金,指的是公司没有按照员工的实际工资
缴纳五险一金
。2、医疗断缴。医疗保险的重要性自然不言而喻,但是你如果中断三个月...
太原富士康正式工
五险一金
扣多少
答:
根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工
缴纳五险一金
,所以富士康第一个月扣五险一金, 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职
当月
就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数(不是月综合收入,不含加班费等)。 每年7月调整一次住房公积...
离职当月
不给
缴纳
公积金
答:
对于员工来说,即使离职了也需要保护好自己的权益,对于
五险一金
的
缴纳
也是十分关注的,那么
离职当月公司
不缴纳公积金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公积金 住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他...
员工请假一个月,
公司
为其上
五险一金
,请问如果员工请一个月的假,五险...
答:
员工请假期间,
五险一金
仍然按照
公司
和员工应
缴纳
的标准分别进行缴纳,不可以全部由员工承担。公司只能代扣代缴员工应缴纳的部分,如果员工请假
当月
没有工资,可在下月一并扣除个人所缴纳的部分。解析:《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
15号入职可以
交当月
社保吗
答:
在社保缴纳方面需要特别注意的情况有:1、
公司
为节约开支不按实际工资缴纳社保。即使公司给你买了五险一金,但是也要注意一下,你也有可能遇到“假的五险一金”。所谓假的五险一金,指的是公司没有按照员工的实际工资
缴纳五险一金
。2、医疗断缴。医疗保险的重要性自然不言而喻,但是你如果中断三个月...
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