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离职手续没办完算旷工不
如果
离职
只
办了
一半,没有
办完
,第二天没有去,是否会记为矿工?
答:
如果离职手续只完成了一半,意味着你已经获得了离职的批准
。只要你已经明确表示同意离职,即使第二天没有前往公司继续办理手续,通常不会被记录为旷工。
离职
前没有交接
算不算旷工
答:
法律主观:离职前没有交接的,算旷工
。交接手续未完成的,视为没有办理离职手续,而离职手续未完成时,劳动者不按约定上班的,属于旷工。因此劳动者必须依法完成交接手续,才算正式离职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和...
离职
前没有交接
算旷工
吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,
在离职前劳动者未交接工作的,视为没有办离职手续,未算正式离职,如果无故不到用人单位的,可以算作旷工
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职手续没办完不
上班
算旷工
答:
法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。
可能单位会算您旷工
。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
离职后到办理
离职手续
期间没上班公司打
旷工
合理吗?班组长同意离职但是没...
答:
如果离职员工没有经过公司同意而擅自离职,那么公司有权将其作为旷工处理
。但是,如果离职员工已经与公司协商确定了离职时间,并且公司同意员工离职,那么公司在离职手续办理期间将员工视为旷工是不合理的。在这种情况下,建议离职员工与公司进行沟通,说明自己已经与班组长协商确定了离职时间,并且希望公司能够...
我一月十四号办的
离职
书十九号交的离职书,
算旷工
吗,财务没给我发工资...
答:
劳动者一月十四号办的
离职
书十九号交的离职书是不
算旷工
的,如果劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人...
未
成功办理
离职手续
,能否不发工资?
答:
1、员工离职之前的工资不能拖欠,必须依法结清。2、没有办理正当
离职手续
的,可要求其承担
旷工
责任。如果员工没有办理交接手续而给公司造成损失,那么公司有权索赔。
办
辞职手续
的期间不上班
算不算旷工
? 一个月已经到了 这几天在办
手续没
...
答:
在你没办理正式的
离职手续
之前,你还是要坚持自己的岗位。除非公司特许你那段时间不用来上班,私自决定的一般会视为
旷工
。
9月份
没办完离职手续不
去上班了,,公司说
算旷
z处理,会扣8月份工资吗...
答:
您这样不去办理
离职手续
就不去上班,不做交接的行为,如果公司有明确合法的制度规定
旷工
和相关的计薪的话,您旷工期间是没有出勤也就是没有工资的,按制度合理
计算
您旷工期间不来公司上班的薪酬是没有什么问题的。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在公司系统上申请
辞职
领导批准,月底
离职
后面几天没有上班
算旷工
吗?
答:
因此,如果你在应该上班的时间段内没有去上班,又没有按照相关规定履行请假
手续
,那么,你肯定会被认为是
旷工
,而受到相应的处罚的……这对你来说,显然不是一个好事情……自己的利益将因此而受损……所以,如果你有事,那就请假吧……虽然请假可能也会被扣钱,但是至少不会像旷工那样受罚那么重啊…...
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