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突然离职期间有工资吗
离职期间有工资吗
答:
法律分析:离职期间没有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果员工
突然离职
还需要发
工资吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
自己
突然辞职
当天就走可以拿到
工资吗
?
答:
【法律解答】1. 劳动者如果决定辞职,并在当天告知用人单位后离开,仍然有权获得完整的工资报酬
。按照中国的劳动法律规定,不论离职原因,劳动者均有权获得其工作期间的报酬。2. 然而,如果用人单位能够证明劳动者的突然离职给他们造成了直接经济损失,用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下,要求劳动者对...
员工
突然辞职有工资吗
答:
法律分析:员工突然辞职能拿到工资
,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反...
辞职
会给
工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工人
突然辞职
还要
工资吗
答:
1. 在劳动合同有效
期内
,工人不论是以合法还是非法理由
突然辞职
,雇主都应当按照合同规定支付工人的
工资
。2. 工人法定辞职程序要求工人提前三十天以书面形式通知雇主,或在试用期内提前三天通知雇主,以此解除劳动合同。3. 如果工人未遵循法定程序擅自离职,则违反了劳动合同的解除规定。雇主有权以此为由解除...
离职
交接
期间有工资吗
答:
法律分析:员工申请
离职
,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,
期间
,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称...
申请
离职期间有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者按照法律规定提前通知用人解除劳动合同的,在
离职
前正常上班的劳动报酬是应获得的,用人单位应当根据劳动者的出勤天数计发工资,不得克扣和拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《中华...
如果家里有事
突然辞职
会
有工资吗
答:
有工资
,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。员工辞职要提交的材料:1、试用
期内
的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥...
试用期员工
突然离职
给
工资吗
答:
可以,但要预留合理时间。在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,...
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