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竞业禁止的法律规定
竞业
限制
法律规定
答:
法律分析:竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法
。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并...
竞业
限制期限是几年
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。4、违反竞业期限规定的法律责任:(1)劳动者:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...
关于
竞业
限制
的法律规定
答:
法律分析:律对于竞业限制有以下规定:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
;
竞业限制的期限不得超过二年
;用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;其他。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位...
竞业禁止协议合法
吗
答:
该协议规定,
劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业
,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的商业利益,防止商业秘密泄露,并维护公平竞争。竞业禁止协议的法律效力:1、
合同自由原则
:竞业禁止协议是基于合同自由...
禁业限制
法律规定
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业禁止的法律规定
答:
一、
竞业禁止的法律规定
是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
规定
,用人单位不能将什么类型的员工列为
竞业
限制人员
答:
通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。【法律建议】《劳动合同法》
第二十四条第一款规定
:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围...
竞业
竞争
的法律规定
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
竞业
限制
法律规定
答:
竞业限制法律规定如下:1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;2、
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。竞业...
禁业限制
法律规定
答:
法律主观:禁业规定限制的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位只能与上述人员约定竞业限制的范围、地域、期限等内容,而不能约束其他普通的员工。法律客观:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
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