11问答网
所有问题
当前搜索:
第三方合同能签无固定期限吗
签了4次笫
三方
劳务
合同可以签无固定期合同吗
?
答:
可以签订无固定期限合同
,具体情况下: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在...
劳务派遣
可以签无固定期限合同吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同
。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
干满十年
可以
要求和
第三方签订无固定期限合同吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同
。因此,您在某个公司干满了十年,那么您有权要求和该公司签订无固定期限的劳动合同。
在单位工作十年,一直
第三方合同
,至今都没有
签无期合同
,这样犯法吗?
答:
1、在单位工作十年,一直第三方合同。至今都没有签无期合同,你可以找派遣公司联系,
应当签订无固定期限劳动合同
。2、你在工作单位,应当同工同酬。《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳...
劳务派遣了十年能要求
签无固定期限合同吗
?
答:
根据劳动合同法的相关规定,如果在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
用人单位应当订立无固定期限劳动合同
。
劳务派遣签三次
合同能
正式吗
答:
劳务派遣签三次
合同能
正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可
签订无固定期限
劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同
有...
答:
法律分析
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订无固定期限
的劳动合同,而劳务派遣...
劳务派遣员工第三次必须
签无固定期限
劳动
合同吗
答:
只要书面保留员工要求签订固定期限
合同
的证据,就可以签固定期限劳动合同,其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留,可以证明自己续签劳动合同相关方面的证据。2、与同一单位连续两次签订了固定期限劳动合同,当第二次固定期限劳动合同到期后,劳动者就具备了
可以签订无固定期限
劳动合同的法定条件。但是前提是...
劳务派遣签三次
合同能
正式吗
答:
公司就必须与你
签订无固定期限
劳动
合同
。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
第3次
签合同
一定
签无固定期限吗
答:
合同的
期限可以
是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。在选择
合同期限
时,双方应综合考虑多种因素,如员工的工作表现、公司的业务需求以及法律法规的规定等。对于第3次
签合同
的员工,如果双方均同意继续合作,并且员工的工作表现良好,公司可以考虑与其
签订无固定期限
的合同。但这并不是一个必须...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣公司签订无固定期限
劳务派遣有无固定期限合同吗
第三方合同有没有无固定期
派遣单位签订无固定期限合同
无固定期限劳动派遣
劳务派遣签无固定期合同
派遣工不能签无固定合同
劳务派遣无固定期限劳动合同
劳务派遣永久合同