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签了劳务合同和劳动合同
签
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
因
劳务合同
属于民事
合同的
一种,受民法
及合同
法调整,因劳务合同发生的争议由人民法院审理。从
同时签
劳动合同和劳务合同
答:
法律分析:不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司
签订劳务
派遣合同,是不能签订两个以上
的劳动合同
的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳务合同和劳动合同
可以同时签吗
答:
法律分析:不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司
签订劳务
派遣合同,不能签订两个以上
的劳动合同
,不然,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
应该签
劳动合同
的人,
签了劳务合同
,有效么
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位
与劳动
者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳务
关系下
签订的劳动合同
是否有效,取决于是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或者违法法律法规的情形,如果不存在,该劳动合同就是具有法律效力的,双方需要按照合同约定履行义务。如果您需要更多...
签了劳动合同
还可以签
劳务合同
吗
答:
法律主观:
签了劳务合同
后,若双方的关系变为劳动关系的,能改成
劳动合同
。若双方重新签订劳动合同,需要用人单位
与劳动
者协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
签了劳务合同
后能改成签
劳动合同
吗
答:
只要劳动者和企业协商一致,双方愿意重新签订一份
劳动合同
,将原本
的劳务合同
去除掉,是可以对合同进行变更的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位
与劳动
者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
和劳动
者各执一份。
可以同时签
劳动合同和劳务合同
吗
答:
法律分析:不可以同时签
劳动合同和劳务合同
。用人单位
与劳动
者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第...
和公司
签订的是劳务合同
有五险一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限
劳动合同
,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
与劳务派遣
签了劳务合同
,同时还能和其他公司签订
劳动合同
吗?
答:
从原用人单位角度来看,加强对员工的培养和员工制度建设,加强公司内部合规管理和运作,都是企业成长必备的工作。给予员工合理的关注和弹性时间,也要防止员工过于松散、散漫,甚至造成员工怠慢本职工作而四处找第三方揽活的局面。从第三方单位来看,如果需要这样一个员工,签订
劳务合同
而不签订
劳动合同
,付...
公司只签订
劳务协议
事实属于
劳动
关系可以追究双倍工资吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律文件。如果用人单位与员工之间没有签订书面劳动合同,或者签订的劳动合同不符合法律规定,一般视为存在劳动关系。对于只
签订了劳务协议
但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民...
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