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签了劳务合同和劳动合同
劳动合同和劳务合同
的区别签订
劳务合同与劳动合同
的区别
答:
关于劳动合同和劳务合同的区别,签订
劳务合同与劳动合同
的区别这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、一、根据现行相关法律规定,劳动合同与劳务合同的区别主要有:(1)主体资格不同。2、劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人...
签
劳务合同和劳动合同
区别有哪些
答:
法律分析:签订
劳动合同和
签订
劳务合同
是有截然不同的区别,首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以
签订的
,那么如果自己是属于这种全日制的工作性质,就应该正常的签订劳动合同,并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇,这是受到 劳动合同法 保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
可以同时签
劳动合同和劳务合同
吗
视频时间 00:59
劳务
关系下
签订了劳动合同
+这个劳动合同有效吗?
答:
当然有效了。某人原来在某单位是
劳务
用工,单位觉得该人符合用工条件,招为正式工,很正常啊。这不就是以前的临时工转正吗。
签
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而
签订的
协议。两者有着本质的区别。(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位
和劳动
者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务...
同时签订
劳务合同和劳动合同
的区别
答:
劳动合同
的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国,只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说,在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同。而
劳务合同
的主体没有这个限制。2、合同主体的关系不同 劳动合同中,用人单位
和劳动
者...
签
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
签
劳动合同
,公司是必须要为员工购买社保,且享受休假等法定福利,工作中出现的风险由公司承担。而签订
劳务合同
的,则无法享受这些待遇且工作过程中,出现的风险是由劳务者自行负担的。劳动合同,员工被辞退时可以享有相应的赔偿,而劳务合同则无法享受对于企业来说,劳务合同是最划算的,但对于员工来说,若...
劳务
派遣
合同和劳动合同
的区别
答:
二、
劳务
派遣合同的注意事项有什么1、对劳务派遣中
的合同签订
提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面;2、明确规定派遣公司的义务,防止派遣公司不签、迟
签劳动合同
;3、明确...
劳务合同与劳动合同
有什么区别?跟公司签哪种合同比较好?哪种合同对员工...
答:
劳务合同
是劳务关系,单位对劳务人员承担的主要普通民事义务,不受
劳动合同
法保护,如果发生争议阿钊普通的民事纠纷解决。劳动关系是用工单位
和劳动
者形成的受劳动法、劳动合同法保护的劳动关系。劳动关系相对劳务关系,主要特点是:单位
及劳动
者的特定性,劳动者更大限度受单位管理,即自由度较低,一般服从...
签了劳务合同
还需要签
劳动合同
吗
答:
如果用人单位开始用工,
与劳动
者建立劳动关系,则
签劳务合同
不
签劳动合同
是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。
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