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签了劳务合同和劳动合同
劳动合同
是和公司签还是和
劳务
公司签
答:
劳动合同和劳务合同
的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅...
和一个单位
签订了劳动合同
,又
签了
个派遣合同!
答:
您好,根据您的描述,单位的行为出现以下违规现象:一、试用期内未缴纳保险不符合《
劳动合同
法》的规定,您可以跟单位要求补缴;二、单位想减轻负担,要求我们与
劳务
派遣公司
签订合同
,然后公司又要求您转岗违反《劳动合同法》的规定。基于这些问题,您可以跟单位协商以和解的方式要求单位改正并给予您补偿;若...
与员工
签订的是劳务合同
还是
劳动合同
视频时间 01:55
签的劳务协议和
劳务
合同
的区别
答:
法律分析:二者的区别如下:第一、
劳动合同
,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险。
劳务合同
,无需为劳动者缴纳社保。第二、劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低...
企业
与
灵活就业者签
劳务合同
合法吗?
答:
企业与灵活就业者
签订的劳务合同
是否合法,取决于具体的法律规定和合同内容。在法律层面上,根据《劳动法》和《
劳动合同
法》等相关法律法规,企业
与劳动
者建立劳动关系应当签订劳动合同。而劳务合同是一种非劳动关系合同,通常是基于平等主体之间的约定,不具有劳动合同所具有的法律强制性。因此,如果企业与...
我跟用工单位
签了劳动合同
,变成
了劳务
派遣合同,我应该怎么办_百度知 ...
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务
派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
。《
劳动合同
法》第60条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向...
劳务合同签订
几年可以成
劳动合同
答:
劳务合同
一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位
与劳动
者
签订的劳动合同
期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依...
签了劳务协议
没签
劳动合同
答:
那么,单位签劳务合同不
签劳动合同
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 用人单位在招聘劳动者的时候,都会要求劳动者签订书面
的劳动合同
,然而实践中又存在劳务合同,二者存在一定的区别。那么,单位
签劳务合同
不签劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,...
劳务公司与劳务公司是签订
劳动合同
还是
劳务合同
?
答:
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和你
签订的劳动合同
在内容上是不一样的,...
连续
签了
三次
劳动合同
,合同还没到期单位又叫
跟劳务
公司
签合同
是什么行...
答:
是违法行为。用人单位
签了
两次固定期限
劳动合同
后,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,从第三次
签订合同
开始,最多可以主张11个月。用人单位如果协商解除
合同和劳务
公司
签合同
,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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