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签了劳动合同自离
签了劳动合同
后员工可以
自离
吗?
答:
跟用人单位签订了劳动合同,员工想要离职,
需要提前一个月,向单位提交书面的离职报告,不可以未经用人单位的批准,擅自离职
。若是自动离职,给公司造成损失的,
需要承担赔偿责任
。 一、签了劳动合同后员工可以自离吗?不可以擅自离职,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关...
签了劳动合同
后可以
自离
吗?
答:
跟用人单位签订的劳动合同,员工可以提出离职
,但是要先履行告知义务,提前通知用人单位,擅自离职的员工,需要按照旷工处理,给予一定的处罚。劳动者办理完离职手续之后,就和用人单位解除了劳动关系。 一、签了劳动合同后可以自离吗?可以的,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的...
签过劳动合同自离
会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?
答:
签了劳动合同自离的后果
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任
。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合...
签了合同自离
的后果是什么
答:
1. 签署劳动合同后自行离职可能需承担因离职给公司造成的实际损失的赔偿责任
。2. 若违反劳动合同中约定的保密协议或竞业限制条款,可能面临相应的赔偿责任。3. 如果公司为员工提供了专项技术培训并支付了培训费用,员工在约定的服务期内自行离职,则可能需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
签了劳动合同
后
自离
要赔偿吗
答:
签了劳动合同自己离职的一般不能要求赔偿
。除非是因为存在《劳动合同法》第38条的情形离职的,
可以
要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算的标准计算。【法律依据】《劳动合同法》第38条,用人单位有下列...
签订劳动
局
劳动合同自离
有什么后果?
答:
原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。签订
劳动合同
后
自离
,给单位造成损失的,要承担赔偿责任。在办理解除劳动合同证明书之前,用人单位需要先将解除劳动合同的原因通知工会,等工会提出意见,然后安排人事部门给员工办理工作交接手续,支付相应的工资和经济补偿,办理档案和社保转移手续。
签订了劳动合同自离
没有工资吗
答:
签订劳动合同的劳动者自离的需要支付工资。用人单位拒不支付的应该举报到当地的劳动监察部门,要求劳动监察部门对自己的合法权益进行保护,支付自己的合法工资,对违法的劳动用人单位进行处罚。 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请...
签了劳动合同自离
的后果
答:
1.
劳动合同
一旦签订,劳动者无正当理由擅自离职(即
自离
),根据法律规定,用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定,要求因劳动者自离而给单位造成损失
的劳动
者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期,劳动者依据《中华人民共和国劳动...
签合同
不辞职直接走人的后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人...
签了劳动
法
自离
会有什么后果
答:
综上所述,在离职前,员工应当遵守劳动合同的约定,尽可能地与用人单位沟通协商,
签了劳动合同自离
,如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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