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签了离职申请表还能仲裁吗
签了辞职书还可以
告公司吗
答:
一、签了辞职书还可以告公司吗1、签了辞职书还可以告公司。
劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
公司没有签劳动合同,但离职
签了离职
合同,
能申请
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:1.有权利申请仲裁
。你因 订立劳动合同 和社会保险、辞职与公司发生争议,可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先...
...
离职申请书
,
还能
要到合法补偿吗,
可以
去劳动
仲裁吗
?
答:
可以申请劳动仲裁的
。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
被
辞职能申请
劳动
仲裁吗
?
视频时间 02:09
与公司解除劳动合同,
签了离职
和解协议
还可以
去劳动
仲裁申请
赔偿吗?
答:
可以 如果离职和解协议是在被胁迫的情况下签定
,或者说存在重大误解,或者说协议中排除了你这方的合法权益的情况下。因此,一样是可以去申请劳动仲裁的,但如果不存在上述的情况,则一般仲裁也不会改变结果。
与公司解除劳动合同,
签了离职
和解协议
还可以
去劳动
仲裁申请
赔偿吗?
答:
如果和解协议是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定,是真实合法有效的。和解协议已经对你
的离职
作出了处理,再
申请仲裁
原则上不再受理,如果受理了,一般也是驳回请求。
离职
3年
还能申请
劳动
仲裁吗
答:
离职
三年是
还可以申请
劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议
申请仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要当事人是在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起的劳动仲裁,是没有过时效期限的。离职手续办理流程,具体如下:...
员工在
离职
审请表
签了
字,产生劳动纠纷,单位拿出离职审请能做为自己主 ...
答:
既然有签字
的离职申请表
,表明是主动离职,但是并不能表明双方没有劳动纠纷。根据劳动合同法第38条、46条规定,劳动者一样
可以
要求用人单位支付经济补偿金(如果在离职原因中说明符合38条的情形最好)。即便是没有第38条规定的情形,劳动者利益受损也是可以提出
仲裁
,但解除劳动合同的经济补偿金一般不会被...
离职申请表
申明放弃
仲裁
有效吗
答:
您好,
可以申请仲裁的
,你在
离职申请书
上放弃的是你的经济补偿权利,但是如果公司还存在有违法劳动法律法规的情节,不影响你通过仲裁的方式维权。
被辞退还傻乎乎填
了离职申请
,结果公司通报
答:
由于公司提供的《
离职申请表
》上并没有体现出何某
的离职
原因,同时,公司也没有其他材料,诸如劳动者提交
的辞职
信等,能够证明是劳动者自己提出辞职的。 所以,公司所说的“按照公司的离职流程,只有自己辞职的员工才会填写这种表格”,这种说法并没有被采信。 最终结果:
仲裁
委裁决公司属于违法解除,应向何某支付违法解除赔偿...
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