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签劳务派遣合同能随意离职吗
劳务派遣辞职
直接走
可以吗
答:
【法律分析】不可以
,劳务派遣辞职不可以直接走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。【法律依据】《中华人民共和...
和
派遣
公司
签合同能随时
解除关系吗
答:
法律分析:不可以
。劳务派遣,是指用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先,劳务派遣的情形下,劳动者与用工单位不存在劳动关系,与用人单位存在劳动关系;其次,用工单位单方解除劳动关系的,劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。法律依据:《中华人民共和...
劳务派遣可以随时辞职吗
答:
法律分析:劳务派遣不可以随时辞职
,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用...
劳务派遣合同
是
可以随时
解除吗
答:
根据劳动者工作情况,
无正当理由不可以随意解除
,例如:被派遣劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的或者劳务派遣协议期满终止的等原因被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定...
劳务派遣可以随时辞职吗
答:
一、
劳务派遣可以随时辞职吗
1、劳务派遣不可以随时辞职,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动
合同
。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面...
劳务派遣辞职
直接走
可以吗
答:
劳务派遣
辞职
直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。
劳务派遣合同
注意问题:1、明确规定派遣公司
签订
劳动合同的义务,防止派遣公司不签、...
企业
签订劳务派遣协议
,
是否可以随意
解雇员工 ?
答:
不可以。
劳务派遣
,是指用人单位与劳动者签订劳动
合同
后,用人单位依据与用工单位
签订的协议
向用工单位派遣劳动者。首先,劳务派遣的情形下,劳动者与用工单位不存在劳动关系,与用人单位存在劳动关系;其次,用工单位单方解除劳动关系的,劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。
劳务派遣
签了
合同
,能不能中途
离职
答:
【法律分析】:
劳务派遣合同
不
能够随时辞职
,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与...
签了
劳务派遣合同
中途
能辞职吗
答:
法律分析:能。劳务派遣单位就是用人单位,双方签的
劳务派遣合同
就是劳动合同。如果与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能
辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
劳务派遣
工
可以随时辞职吗
答:
一、
劳务派遣
工
可以随时辞职吗
1、劳务派遣工不可以随时辞职。劳务派遣人员辞职的,也应当提前30日书面通知用人单位,才可以解除劳动
合同
。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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