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签劳务派遣合同
与劳动派遣公司没有接触确签了
劳务派遣合同
怎么办
答:
签完
劳务派遣合同
是可以违约的,但前提一定要符合条件,一般只要签订了合同就需要受到合同条款的约束,如果无理由的违反,那么就需要承担起违约的责任,这都是有法律规定的。签了劳务派遣合同的,双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法...
劳务派遣合同
能签吗?
答:
看情况
签订劳务派遣合同
是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订。法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同...
应届生
劳务派遣合同
能签吗
答:
法律主观:
劳务派遣合同
可以签。被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务派遣合同
和劳动合同哪个好
答:
如果用工单位需要灵活调整用工规模,或者需要招聘一些临时性、季节性的员工,那么选择
劳务派遣合同
可能更为合适。因为劳务派遣单位可以根据用工单位的需求,及时派遣合适的劳动者,用工单位也可以根据需要随时调整派遣规模。但是,劳务派遣合同下劳动者的权益保障可能相对较弱,需要关注劳务派遣单位的资质和信誉...
劳务派遣
公司可以和要派遣的员工个人
签订劳务合同
吗?比如只需要工作9个...
答:
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在
签订劳务派遣合同
时,需要注意以下几点:明确双方的权利义务:劳务派遣合同应当明确双方的权利...
签劳务派遣合同
利与弊
答:
1、
劳务派遣
后,与企业劳动
合同
期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。2、实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出,劳务派遣...
劳务派遣合同
一年一签合法吗
答:
【法律分析】劳动
合同
几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据劳动合同法的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
和用人单位
签订劳务派遣合同
,有什么意思?
答:
劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣...
单位让
签劳务派遣合同
怎么办
答:
单位让
签劳务派遣合同
,可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理:1、拒绝签订:如果不同意
签订劳务派遣合同
,可以向单位说明自己的理由并拒绝签订;2、协商签订:如果对劳务派遣合同的内容有异议,可以与单位进行协商,就一些具体条款进行讨论和修改,以达成双方都能接受的合同;3、了解合同内容:如果...
签了
劳务派遣合同
还是正式工吗?
答:
劳务派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用
合同
制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
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