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算错工资的责任谁承担
算错工资的责任谁承担
答:
法律分析:算错工资的人不会承担法律责任
。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
人力资源
算错工资的责任
答:
法律分析:算错工资的人不会承担法律责任
。算错工资属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
算错工资的责任谁承担
答:
算错工资的责任通常由财务人员承担
。公司会在补足或收回错误计算的工资后,根据内部规章制度对财务人员进行相应的处罚。从法律角度来看,算错工资通常被视为工作失误,而非故意行为。因此,这种错误
不会导致法律责任,但可能会受到经济赔偿
,赔偿金额通常不会超过月工资的20%。此外,算错工资的行为也不会构...
财务
算错工资
员工要负
责任
吗
答:
法律分析:
1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚,这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚
,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求返还。法律依据:《中...
财务
算错工资
,多发了,谁
的责任
答:
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司财务人员
算错工资
,多发了部分工资给劳动者,谁
的责任
视频时间 00:48
财务发
错工资谁承担责任
答:
可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。一般情况下,由财务工作人员对内
承担责任
,公司对外承担责任。
财务发
错工资谁承担
答:
法律分析:如果
用人单位
发少工资给劳动者的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪,用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
财务发
错工资谁承担
答:
财务发错工资的,应当由财务承担责任
,但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。财务发错工资可以要求
用人单位
承担。财务少支付劳动者工资的,劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是,用人...
工资
发错了,
责任
由公司
承担
还是员工个人,法律上
有
写明吗?
答:
责任
当然是公司
承担
,但公司肯定会追回发
错的工资
。如果错发的工资多于当事人应得的工资,那员工应该退还多领的工资,否则构成不当得利。不当得利是指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人,...
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