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管培生为什么只招应届生
为什么管培生
要
应届生
答:
有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看,可以减少离职率,也减少了公司的招聘培训成本
。3.应届毕业生工作认真:因为应届生没有相关的职场经验,所以安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的,表现欲强,能坚持做事。反之...
为什么
大部分公司管理培训生只要
应届毕业生
答:
首先就表现在不同的人力资源管理人员、导师、一线经理的培训水平具有差异,缺乏统一的标准
。在国外,管培生会受到自高层往下的整个公司的重视,而在国内,管培生工作环境基本上等同于一般的实习生,一线的导师和经理基本上把指导...
为什么
大部分公司
招聘
管理培训生
只招应届毕业生
?
答:
公司企业希望尽量面对职场是一片白纸但是有领导管理才能的人,所以只招应届毕业生
。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安...
为什么
大多数
管培生
都
只招应届毕业生
答:
因为没有沾染职场恶习,可以很快培养他们的企业文化和使命感。
管培生
适合
应届毕业生
吗?
答:
适合。大部分
管培生
岗位还就只要
应届毕业生
!绝大部分管培生职位,
只招收
不超过3年以上工作经验的高校毕业生。顾名思义,这些企业就是想要通过培训,将一个有巨大发展潜力的人才,从零开始,培养成最适合自己的管理人才。管...
为什么
企业只要
应届生
不要往届生?
答:
2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以
管培生
的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务。而社招人员入职一般是担任技术人员的角色,工作职级较为定型,难以获得较...
管培生
到底管
什么
?值不值得
应届生
去选择?
答:
训练对象一般是毕业三年之内的海内外大学生,主要是
应届毕业生
。
管培生
的待遇通常会比该企业同期
招聘
的其他
应届生
高出一个档次。管培生的方向有两种,定岗和轮岗。定岗管培生,在企业招聘时就说明了是什么方向;而轮岗管培生...
为什么
许多公司招聘
只收应届毕业生
?应届毕业生有什么优缺点?
答:
企业之所以优先考虑
应届毕业生
并不是因为经验,而是因为
应届生
就像一张白纸,可塑性更高,没有太多的自身的思想,执行力也比较高。且因为没有经验的缘故,基本上不会向企业提出太多的要求。比如客服这样一个岗位,社招可能需要...
管培生
是
什么
意思必须是
应届
吗
答:
管培生
不一定是
应届生
。管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人,训练对象一般是毕业三年之内...
应届生
当
管培生
意味着
什么
答:
应届生
当
管培生
意味着成为公司重点培养的对象,并有机会在未来晋升到公司中高层管理岗位。管培生项目通常是在公司各个不同部门实习,以了解整个公司运作流程,然后再根据其个人专长安排胜任的部门与分公司负责人等职位,所以对于...
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