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管理学公平理论的内容
概括《
管理学
》激励中的
公平理论
,急!!!
答:
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。
公平理论的
本质方面...
管理学
如何消除员工的不
公平
感
答:
(1)公平理论的主要内容:①公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出,
主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
。公平理论认为员工总是在比较中工作,经常将自己现在的所得和付出与他人以及自己的过去进行比较,由此产生的不公平感将影响到他以后付出的努力 ②公平理论研究发现,员工不仅关心...
行政
管理学的
中的
公平理论
和双因素分别是什么
答:
公平理论
,亦称社会比较理论,由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首次提出。该理论认为,个体的激励程度受到其报酬公平感的影响。人们会主观地将自身的投入(如努力、教育、经济等因素)与他人的报酬进行比较,以判断自己是否得到公平的待遇。在组织内部,员工往往倾向于相互比较,并基于公平感作出判断。感到...
哪一位
管理
学者提出
公平理论
答:
公平理论重视的是个体的自由和平等,同时也考虑了贫穷和不平等等问题
。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配以达到公正的分配方式,同时倡导对社会弱势群体的关注和照顾。公平理论是一个重要的管理学理论,影响了现代管理学的演变。它通过对社会内部公正分配问题的关注,推动了人们对于社会公正问题的反思和探讨...
简述
公平理论的
基本
内容
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。
公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义
。管理者要引导职工形成正确的公平感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公正原则;报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。
求大神帮忙
管理学
问题
答:
其基本
内容
包括三个方面:1、公平是激励的动力。
公平理论
认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。这种
理论的
心理学依据,就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。他们指出,一个人不仅关心自己所得所失本身,而且还关心与别人所得所失的关系。他们...
管理学
中激励
理论
中和行业平均水平比是哪个理论
答:
公平理论
。
管理学
中激励理论中和行业平均水平比属于公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响,主要表现为两个方面:一方面个体考虑的是自己收入与付出的比较,觉得满意则称之为纵向公平,另一面还会同别人的收入与付出之比进行比较,也感觉满意,则称...
行政
管理学的
中的
公平理论
和双因素分别是什么?
答:
行政
管理学的
中的
公平理论
和双因素分别是:1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育...
管理学
中激励
理论
中和行业平均水平比是哪个理论
答:
您要问的是
管理学
中激励理论中和行业平均水平比较的理论是哪个理论吗?是
公平理论
。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的一种激励理论,主要关注员工对报酬的公平感。根据公平理论,员工关心自己的实际收入,还关心自己的相对收入,即与他人的比较。
“人不患寡而患不均”说的是是哪种
管理理论
,
内容
答:
管理
上讲“人不患寡而患不均”说的是
公平理论
。公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
理论的
基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平...
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