11问答网
所有问题
当前搜索:
管理学激励理论
管理
心理学中的
激励理论
有哪些
答:
管理
心理学中的
激励理论
有内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论。内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动...
激励理论
有哪些内容?
答:
1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对
管理学
的行为研究和
激励
研究指明了方向。2.
理论
本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在匹兹...
《管理心理学》思考题:主要的
激励理论
是什么?
激励管理
应注意的原则是...
答:
② ERG
理论
认为人可能同时受到多种需要的
激励
;③明确提出了"气馁性回归"的概念.(三)双因素理论 是由美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代提出来的.(1)保健因素 这属于和工作环境或条件相关的因素.如公司的政策和
管理
,人际关系,工作环境的条件,工作的安全性,工资和福利等,当人们得到这些方面满足时,只是...
管理学
中
激励
原理名词解释
答:
X
理论
认为,员工天性好逸恶劳,逃避责任,安于现状,缺乏创造性,以自我为中心,漠视组织要求;
管理
者需要对他们采取强制措施或惩罚的办法,迫使他们实现组织目标。 Y理论认为,员工有很强的自我控制能力,责任心强,富有创造力,管理者只需要做适当的引导即可发挥他们的积极性。 (二)、动机 所谓动机是鼓励和引导一个人为实现...
管理学
三种
激励理论
答:
管理学
三种
激励理论
是: (一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
管理学
中的
激励
是什么
答:
以后,他在加州大学
管理
研究院任院长和管理及心理学教授。波特——劳勒斯望
激励理论
是他们在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的。这个模式的特点是:1.“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度;2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色...
【学点
管理学
】双因素
理论
--赫茨伯格
答:
深入探讨:赫茨伯格的双因素
激励理论
美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论,是理解员工工作动机的关键基石。这一理论划分为两大类别:保健因素与激励因素,它们对员工的满意度和工作表现产生深远影响。首先,保健因素,如同工作环境的基石,包括薪资、福利、工作条件等。这些外部条件的满足,确实能带来...
《
管理学
》分析马斯洛和赫茨伯格
激励理论
在管理中的意义?
答:
双因素
激励理论
促使企业
管理
人员注意工作内容方面因素的重要性,特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系,因此是有积极意义的。赫茨伯格告诉我们,满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满,但是即使获得满足,它的作用往往是很有限的、不能持久的。要...
绩效
管理
是依据哪些
激励理论
形成
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结.激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩.自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论.这些理论按照形成时间...
管理学
中
激励
原理名词解释
答:
激励理论
是指通过特定的方法与
管理
体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。如美国心理学家马斯洛把人的各种需求分...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理学激励理论包括哪几种
管理学激励理论的总结
管理学激励理论概述
管理学激励理论需要层次理论
激励理论的主要内容
管理学的核心理论有哪些
管理学对西方激励理论的评价
激励理论应用与启示
三种激励理论