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绩效考核变相扣工资
公司员工比较少
绩效考核
怎么做合适啊?
答:
其实大多数老板都是愿意成就员工,渴望员工能够在公司这个平台收入增加,收获成长的。公司实施
绩效考核
,初心是好的,但是为什么员工排斥,原因大致如下2点:1.思想宣贯没有到位:员工和老板处的位置不一样,理解自然会有偏差,老板考虑的未必是员工想的。很多员工简单理解为考核就是
变相扣工资
,再加上公司...
现在孕期,公司出了新
绩效考核
方案,连续三个月未完成绩效有权开除员工...
答:
不能。孕期和哺乳期不能辞退,不然罚款和赔款的金额太大,只要人事不傻不会干这种事的,放心好了。
机关单位部门负责人自己制定
绩效考核
奖罚制度,用来针对劳务派遣员工的...
答:
现在流行
绩效考核
,要不大锅饭一点积极性都没有,所以***是每况愈下呀 应该合法吧
劳务派遣公司抽取我们的
工资
来做
绩效考核
这违法吗?
答:
你好,如果合同内签好的是22元,在没有限制条件下,公司改变
工资
发放形式属于合同内容的变更,要经过员工或工会的同意。明显违法,可以去申请劳动仲裁
公司可以随意调整
绩效
指标吗
答:
企业随意更改
绩效考核
目标,就是
变相克扣
员工
工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,您单位应根据...
老板
变相
降低
工资
怎么办?
答:
符合上述要求的,用人单位可以通过认定不符合
绩效考核
指标的方式降低
工资
。用人单位降职降薪对员工和公司都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员,往往会被视为
变相克扣
员工工资,员工可以要求经济补偿...
公司一直考虑
变相
的降低
工资
待遇,你该怎么办呢?
答:
在很多企业中,一说到
绩效考核
,大多数员工的心目当中,就认为是要
变相扣
钱了。在他们看来,原来不考核,就能拿到10000元,现在考核了,肯定不能拿到满分,只要扣一点分,就拿不到原来的
工资
了,所以员工认为,这就是公司在变相的扣钱。员工出现这样的想法是能理解的。这是因为他们不懂绩效管理的目的,...
绩效考核
制度,能否考核底薪?
答:
一、只要保证收入不低于当地的最低
工资
收入,
绩效考核
制度考核底薪在法律上是没问题的。二、从促进公司发展的角度,绩效考核制度考核底薪有待商榷。绩效考核的目的是调动员工的积极性;与绩效考核的收入不是越多越好,员工也有安全需求,对于一些市场需求大的岗位,员工找工作的机会多,他们会在同行业企业...
如何看待公司的
绩效考核
答:
相对于传统
薪酬绩效
模式,KSF对企业的价值在哪里?1、员工既有安全感,又有激励性,员工容易接受,为自己拼命干!我们把员工的固定薪酬,拿出40%-80%做KSF薪酬,并且分配到6-8指标上,不是为了
克扣
员工
工资
,而是为了给员工加薪。在每一个K指标上,只要员工达到了平衡点,就可以得到这部分薪酬,平衡点...
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