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综合工时制备案有效期多久
不定时工作
制备案
过时效
答:
没有时效
。工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案,其中不定时工作是没有时效的,实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。
综合工时
提前
多久
申请
答:
提前两个月。根据查询辽宁省人力资源和社会保障厅得知,其发布的关于印发《不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制审批办法》的通知提到,劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复的
有效期限
不超过二年。有效期满后仍需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位,应当提前两个月...
综合工时
工作制是需要几年审批?
答:
综合工时工作制是需要两年审批
。根据相关信息查询:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计量工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。所以事实上综合工时要看你公司申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是2年。
综合工时制
可以
2年一个周期
吗
答:
综合工时制可以2年一个周期
。综合计算工时工作制其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,应...
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合
计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。
有效
利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
综合
计算
工时制
周期
多长
?
答:
其工资由企业按照本单位的工资
制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合
计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,你今天上了十个小时的班(多上两个小时的班),明天只用上六个小时(少上两个小时),即在这个计算周期...
综合
计算
工时
工作制的法律规定
答:
实行轮班工作制度;需要集中作业的劳动者,实行集中工作、集中休息或轮换调休等
工时制度
。但全年月平均工作时间不超过172小时。第三条发电企业主要运行、供电企业变电运行、电力调度等岗位上的职工实行轮班工作制,并以月为周期
综合
计算工作时间。轮班工作制可采用五班制、四班制、三班制。
综合工时制
每年累计多少小时
答:
实行
综合
计量
工时
工作制的公司工人,在综合计量周期内,某一具体工作日或工作周的事实上工作时间超出8个小时或40小时,但是综合计量周期内的总体工作时间不超出总体法定准则工作时间的,不视为加班,超出的部分视为加班。超出的部分,用人单位应当依照劳动法第四十四条第(一)项的限定支付不低于150%的薪水报酬。...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时
的计算周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,...
综合工时制
相关规定
答:
3. 延长工作时间规定:企业不得擅自延长工作时间,除非因特殊情况,如自然灾害、设备故障等,需经过与工会和劳动者协商,并遵守每日不得超过一小时或特殊情况下每日不超过3小时的限制,每月不超过36小时。4. 不定时工作制与
综合
计算
工时
工作制:不定时工作制适用于高级管理人员等无法按标准时间衡量的岗位,...
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