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综合工时制工作时间
综合工时
每月不能超过多少小时
答:
法律主观:综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。用人单位应当保证劳动者每周休息一日,且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
综合
计时月
工作时间
是多少小时
答:
综合计时的月工作时间,
是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时
。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、综合计算工时每月多少小时
综合计算工时每月不超过167小时
。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小...
综合工时
全年不超过多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“综合工时制”无效,按标准工时制执行,
即每天工作不超过8小时,每周工作5天
。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
综合制工作时间
有何规定
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业...
综合工时
制度
答:
那么,
一般职工应适用每日工作8小时、每周工作40小时的工时制
。不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定上下班时间,可简单理解为只看工作结果,不问工作过程,是用人单位采用弹性工作时间等适当的工作和...
综合
计时
工作制
规定
答:
综合
计时制的
工作时间
有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
1、标准
工时制
是标准和基础,是制定不定时
工作制
、
综合
计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算
工时工作
制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天
工作时间
不超过8小时每周工作时间不超过40小时...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
法律分析:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50...
什么是
综合工作时间
制
答:
综合
工作时间
制,指的是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。中国《劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
国家的规定是劳动者每天
工作
的
时间
是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间。综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间...
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