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综合工时制要报备吗
最新! 人社发布特殊
工时
工作制办法和六个解答 (2023.5施行)_百度知...
答:
特殊工时许可档案的妥善管理至关重要。特别提醒,
申请特殊工时工作制的企业需首先向区行政审批部门进行报备
,获取正式回执,并接受部门的全程监管。重要的是,行政审批期限自2023年5月1日起至2028年4月30日止,企业需在规定时间内操作。疑问解答:何为特殊工时?涵盖哪些类型?——综合计算工时与不定时工作...
公司签订不定
工时
劳动合同没有
报备
答:
法律分析:用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。
所以需要到劳动部门报批备案才有效的
。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。法律依据:《中...
员工
工时制
有哪些?区别是什么?各自有没有什么优缺点?
答:
综合工时制度,是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式,
需要报劳动行政部门备案
,适用于受季节和订单等因素影响的单位一线岗位。不定时工时制度是针对企业的营销人员、驾驶人员、值班人员和高级管理人员适用的,也需要报劳动行政部门备案。三种工时制度比较起来,各有适用范围,具体操作时应区别对待,正...
保安12小时
制需要
备案吗
答:
不需要
。12小时制保安工作时间为一天内的12小时,便于管理和监督,不涉及到夜间工作,只有不定时工作制和综合工时工作制才需要在所在地人力资源局审批报备,不要备案。
选择计件工资是否
需要
到人力资源社保保障部门备案
答:
劳动保障法规定,工资制度包含1、标准工时工资制,2、综合计时工资制,3、不定时工资制,
除了第一种不需要向劳动保障部门报备以外
,其他的都需要报备。根据以下资料,计件工资制是基于、归属于标准工时工资制,因此是不需要报备的,但是需跟员工协商好。附资料:劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要...
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人的权益有什么影响?
答:
要符合相关的
制度
但是公司从标准工时变为
综合工时
,是
需要
向当地的劳动局
报备
。并且审批通过才能够变更的,不是说公司想变更就可以变更的。所以如果说自己的公司没按照相关的要求去做擅自的变更的话,也可以进行投诉。从而能够维护自己的合法权益,并且保证自己的休息时间。总结工作是重要的,赚钱也是重要的,...
上班时间调整需
报备吗
?
答:
需要
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
公司的考勤管理是否合法?
答:
如果你们公司的所谓“
综合
计算
工时
工作制”是一件通过当地劳动和社会保障局审批核准的,那么这种违反行为的责任不在公司,而在核准这种做法的政府机构,如果要撤销这种审批和核准行为,
需要
到上一级劳动和社会保障局提出行政复议申请,要求上一级劳动和社会保障局撤销当地劳动局的核准决定,纠正这种违法行为 ...
我们公司哪些工种被列为
工时
管控范畴?
答:
执行不定时工作制的企业
需要
向劳动行政部门
报备
和批准。一般高级管理、外勤、销售等人员,多采用不定时工作制。标准工时制、
综合工时制
依据工作时间来计算劳动量,而不定时工作制一般直接确定劳动量。用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等方式,确保职工休息休假的权利。(一...
员工上厕所,
需要
向领导
报备
,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...
答:
上班期间连上厕所都
要报备
不是合法的,按照劳动法规定,劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息,对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
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