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综合工时制是否需要审批
单位
综合计时工作制需要
劳动行政部门
审批
吗?依据文件是什么?
答:
需要劳动行政部门审批
,依据《劳动法》1、单位综合计时制在劳动法及相关规章中有规定。没有报告批准的,没有设定法律责任。法律依据:2、《劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。3、《关于印发<关于企业实行不定...
综合
计算
工时制需要
哪个部门
审批
,如何查询
答:
包文懂律师:劳动时间和计算、发放薪酬,只要符合劳动合同法的等相关规定和当地最低工资规定就可以,
不需要审批
。可以向当地劳动部门咨询。
综合工时制
申请流程
答:
根据相关法律法规,
劳动行政部门对企业申请的综合工时制进行审批,包括审查申请材料、现场检查、听取员工代表意见等
,审批通过后,劳动行政部门会颁发综合工时制批准证书,并通知相关部门和单位,企业可以按照批准的综合工时制进行劳动安排。在实施综合工时制期间,企业需要遵守相关法律法规和约定,保障员工的劳动权...
劳动合同没有写时间
答:
综合工时制的确需要劳动部门审批
,你可以要求单位出示批文,看看其中有没有把你现在的岗位列为综合工时制。单位实行综合工时制需要两个条件:1、和员工协商一致2、劳动部门审批。如果你们双方的劳动合同中没有约定综合工时制,之前的工作也没有实行综合工时制,那么即便现在劳动部门审批通过了,单位也需要和你...
单位在员工不知情的情况下实行了
综合工时制是否
合法呢?在就是2月份由...
答:
第一,单位实行
综合工时制要
经过劳动行政部门的
审批
.并和工会协商用什么方式.第二,在劳动合同中或其他书面文件中,应告知员工实行的是综合工时制.如果实行的综合工时制合法的前提下,用人单位在一个周期(比如3个月内/半年/一年)只要平均每天不超过8小时即可.供你参考.希望可以帮到你.如有不明,可以电话...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、
综合
计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作
制需要
劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时...
不定时
工时制
不定时工作制的申请与
审批
答:
实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的企业
需要
经过严格的
审批
程序。根据劳动部的《审批办法》规定,中央直属企业的申请需经国务院行业主管部门审核后报国务院劳动行政部门批准;地方企业则由各省、自治区、直辖市的人民政府劳动行政部门制定审批办法,并报国务院备案。未经批准,企业
必须
按照标准
工时制
支付加班...
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的
审批
办法
答:
综合
计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
。第四条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制,应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门
审批
。省直属企业、部队企业经主管部门...
劳动法的:标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制。能理解是什么意思...
答:
实行
综合
计算
工时需要
经过
审批
的。如果已经审批通过,那么是合法的。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
综合工时
工作制是
需要
几年
审批
?
答:
综合工时工作制是
需要
两年
审批
。根据相关信息查询:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计量工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。所以事实上综合工时要看你公司申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是2年。
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