11问答网
所有问题
当前搜索:
综合计时加班怎么计算
加班
费的
计算
基数详细规定
答:
应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资
;如果安排员工在法定节假日加班的,则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在综合计算工时制下,不存在休息日加班的情况,自然也不存在支付休息日加班费的问题。注意:综合计算工时制作为一种特殊的工时制,需要履行审批手续。三,不定时工作制的加班不定时工作制下的...
综合计时
工作制
怎么
核算
加班
时间
答:
既然你们公司实行以季度为计算周期综合计算工时制度,
你们的加班时间计算方式应为:(365-104-11)*8/4=500小时
,也就是说你公司员工每个季度工作时间超过500小时外都应计算为加班。周六、周日工作不再依加班时间统计,仅以工作时间统计即可。
加班
费
计算
公式是什么
答:
加班费计算公式是,具体如下:
1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数
;2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
综合计时
工作制规定
答:
8. 综合计算工时工作制加班时间规定:
整个综合计算周期内实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分视为加班
。若某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不视为加班。9. 企业应遵守《劳动法》有关延长工作时间的规定,确保职工休息休假权利及生产任务完成。10. 加班工资支付...
综合
工时的
加班
费
该如何计算
?
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合
工时制
加班
费
怎么计算
?
答:
30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合
工时,可以将这三个月的标准工时
合计
起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班
费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合计时
制的
加班
工资
怎么算
答:
实行
综合计算
工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班
工资 。
上海
综合计时
制
如何算
答:
1. 实行
综合计时
的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天
加班
不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时(每周6天×10小时/天=60小时)
计算
,在综合计时下,工厂只能工作40周以及40小时的正常工作(40周×60小时+40小时=...
综合
工时制工作日
加班
工资
如何计算
? 每月工作时间是166.5小时,请问工作...
答:
首先要看你
综合
工时批文,批复的综合计划周期是年、半年、季度?,以季度为例,标准工时为500小时/季(
如何
得出?365天-11天(法定假)-104天(周末)=250天;250天*8小时/天=2000小时;2000时/4个季度=500小时/季度);如果季度内超出500小时部分即按1.5倍
计算加班
工资;但应注意加班时间不应超过...
计时
工资
加班
费应该要
怎么算
?
答:
一、
计时加班
扣工资
怎么算
计算加班
工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时薪酬计算方式
综合工时制加班怎么算
综合工时制加班费怎么计算
2024年标准工时表
标准工资表格式范本
综合工时制167怎么来的
劳动合同不写加班费合法吗
工厂综合工时合法吗
工时怎么计算成工资