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老板劝退离职怎么补偿
公司
领导
让我
辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,...
劝退
员工
补偿
金
怎么
给?
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;...
老板
让员工
离职
工资
怎么
算
答:
老板让员工离职,
老板应当在辞退时一次付清劳动者工资
,具体如下:1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需支付...
被
劝退离职
有没有
补偿
金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司叫我
离职怎么补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劝退
和
辞退
的
赔偿
答:
法律分析:不一样的,劝退是要求你自己离职,则是不可以要求经济补偿金;辞退,公司无正当理由的,涉嫌违法解除,可以要求赔偿金。公司未依法辞退的情况下公司需要支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
劝退
员工要
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...
公司
劝退怎么赔偿
答:
劳动者遇到
劝退
情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
单位
劝退
员工应该
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。因此,如果公司
劝退
员工成功,则属于员工主动
离职
,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除...
老板辞退
员工
如何补偿
答:
综上所述是小编对
老板辞退
员工
如何补偿
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《劳动合同法》第四十八条;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七...
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