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老板对我要求比别人高
职级比同事低,但是领导提的
要求比
同事高,领导是什么意思?
答:
首先,这种缺少前提的比较,说明不了问题。除了会导致心态不稳之外,没有其它意义。工作里,我们常爱做一些定性的、没有前提比较。比如我能力比他强、水平比他高、思路比他灵活等等,这都是理论的东西,跟工作结果的输出是两个概念,两者之间也没有必然联系,最多是充分、非必要的关系。其次,你的“能...
领导
对我要求
特别多,为什么?
答:
明显在跟同事的对比下,你是更值得培养,更值得信任,未来也更值得提拔的那一个,所以领导会压给你更多的任务,对你提更多的
要求
,将来也可能更多的提拔你,给予你更多的资源和工作的,为
对于
这种情况的话,你要好好珍惜,努力锻炼提升自己,将来可以获得更好的健身与更好的工作平台。但如果是另外一种...
领导对你的
要求高
是什么原因?
答:
领导能够做到遇事第一个找你,就是在向你表明,领导对你很看重,说明你已经有了可以商讨的资格,和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。对你格外严格你在工作上面,领导要是对你的
要求
极高,千万不要以为是领导看不惯你,要赶你走的原因。正所谓,爱之深,责之切。一个人要是关心你,那么很...
领导以我工资
比别人高
为由给我多安排工作,怎么应对?
答:
如果领导以你工资
比别人高
为由给你多安排工作,可以采取以下措施应对:1.客观解释:向领导说明你比别人高工资的原因,比如比其他人有更多的工作经验或技能,或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资:如认为多余的工作量和高工资脱节,可以和领导商量并建议调整薪水以达到平衡。3.具体阐述工作情况...
女领导对你工作
要求
特别高,薪资拿比
别人
少,是什么原因?
答:
女领导对员工的
要求
特别的高,但是薪资却拿的
比别人
少,就应该针对性的向领导询问一下,为什么会有差别
对待
的现象。当代的一些女性在给一些员工工资的时候,都不愿意提及到每一个员工的工资究竟有多少。但是在任何时候都没有不透风的墙,身为女
老板
就应该认识到给员工的薪资待遇应该都一样。尤其是当一些...
感觉领导
对我
的
要求比别人
的苛刻,他是有意针对我吗?
答:
感觉领导
对我
的
要求比别人
的苛刻,他是有意针对我吗?在工作场所,我们主要用于工作。回想一下,我们每天都在工作,以及娱乐和休息的时间,只有少数几个。但对于工作,每个人都有自己的想法,有些人每天混合日,工作都没有活跃,有些人是不同的,他们积极工作,每次他们可以完成领导的工作。工作对于每个...
领导对工作的
要求
过高,咋办?
答:
领导对你有了成见,你干起事来肯定很累,觉得出力不讨好。日子久了,他看你不顺眼,你越干越不顺,一拍两散的可能性很大。这样的问题其实好解决,关键在于开始办事之前,你首先得想出一套工作思路,并向领导汇报。哪个
老板
都喜欢有思路的人,事情干得漂亮,他会觉得你有思路、会落实;事情干得不顺...
老板
凭什么
对其他人
都轻轻松松,
对我
就严厉
高要求
,态度明显不一样,这...
答:
一种可能是他很器重你,要培养你,二种可能是他就看你不顺眼
老板对
你工作
要求
越来越高,越来越严格是好事还是坏事?
答:
好事,一是
老板
看重你,最重要的是能提高自己
老板要求高
我达不到怎么办
答:
正常的,
老板对
你的期望高,但是在教你的过程中发现你需要更多的努力他就会失望,这时候你不要去自卑或者不开心,你要自信,努力一点,但是也不能过分的强迫自己,顺其自然。
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