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老板拖欠工资的法律规定
关于
老板拖欠
员工
工资法律规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司
拖欠工资
多久算违法?
答:
公司拖欠工资超过30天算违法
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;2、按照各...
公司
拖欠
员工
工资
怎么赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:
一、公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠...
企业
拖欠工资
多久算违法
答:
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
拖欠工资超过三十天即违法
。企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求...
关于
老板拖欠
员工
工资法律规定
答:
《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资 的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资的
;(三)低于当地最低工资...
关于
老板拖欠
员工
工资法律规定
答:
1、《劳动法》
中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害...
公司
拖欠工资
可要求赔几倍
答:
法律
分析:企业
拖欠工资
劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,...
公司
拖欠工资
多久可以要求赔偿
答:
公司
拖欠工资
超过一个月可以要求赔偿。根据相关
法律规定
,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放
工资的
,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的
情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
公司
拖欠工资
是怎么判定的
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。二、拖欠工资应如何赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由...
老板拖欠工资
多久属于违法?多久可以起诉
答:
老板拖欠工资就是违法,不论时间长短。我国
法律规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系后,劳动者按约定付出劳动,用人单位应在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天的属于拖欠工资。
老板拖欠工资的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
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