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老板降绩效
公司
降绩效
工资合法吗
答:
1、公司销售不佳,公司
降低
员工
绩效
工资,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司恶意克扣工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时...
公司随意改
绩效
变相
降低
工资
答:
法律主观:用人单位随意
降低
员工工资是不合法的,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
因
绩效
不合格可以降职降薪吗?
答:
因
绩效
不合格可以降职降薪,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。 一、因绩效不合格可以降职降薪吗?因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具...
企业
降低
员工
绩效
工资标准违法吗
答:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司一年内2次
降绩效
合法吗
答:
合法。公司
绩效
本身就没有在合同里面写的特别正规,说白了,给多给少都是公司一句话的事,一年内2次
降绩效
这样的行为也合法。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
公司效益不好
绩效
被降怎么办
答:
法律主观:公司效益不好
降
工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
公司调整
绩效
降薪合法么
答:
法律主观:公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的,原则上是无效的,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
降绩效
奖金违法吗
答:
公司
降绩效
奖金违法吗 第一,公司销售不佳,公司降低员工绩效工资,要看降低到什么程度才好评判的。 第二,公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。 第三,调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。公司克扣绩效工资怎么办 绩效工资是以对员工绩效...
公司不用辞退的方式,而是用降底
绩效
工资的方法,胁迫让主动辞职,我该怎...
答:
用人单位用降底
绩效
工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故
降低
工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
公司实行
绩效
考核降级降工资合法吗
答:
一、正面回答
绩效
考核作为企业管理制度的一种,肯定是合法的。每个企业都希望员工有干劲,形成良性竞争关系,而不是尸位素餐地混日子,这样对整个企业的发展都会产生不良影响。诸如华为腾讯这样的大公司,之所以能发展得好,除了员工自身素质过硬以外,一套良好的考核制度和激励制度,促使员工之间良性竞争,...
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