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职工在出差中生病住院算工伤吗
出差中生病
了单位报销药费吗
答:
法律分析:如果是因为工作原因认定为工伤
,工伤保险及公司应当承担医疗费用。如果职工的情形无法认定工伤,公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的,那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按...
因
出差
高原反应
生病住院算工伤吗
答:
如果是因为工伤原因,是可以算工伤的
。好比工作过程中中暑一个道理、依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
单位派外出学习半年,期间有
病住院
,
算工伤吗
?
答:
1.很遗憾,生病住院这种情况不符合《工伤保险条例》的相关规定,
无法认定为工伤
,但你可以通过医疗保险,按医保报销比例报销相关药费。2.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”3.换句话说,只有突...
上班
生病住院是工伤吗
答:
工作期间因自身疾病导致的不算工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤
。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职...
员工
因为应酬醉酒
住院
,单位需要
工伤
赔偿吗?
答:
其一,陪客人喝酒虽然是老板授意,但去执行的不是工作,而是吃饭喝酒。其二,作为有民事能力的成年人,应懂得喝醉酒的后果严重性,在这种情况下,醉酒伤身应负主要责任。二、因此根据你所说的情况,你
员工
因为工作关系应酬发生的
生病住院
应该也
算是工伤
,应该给付工伤赔偿。以上是相关问题的解答,希望您能...
上班期间
生病住院算工伤吗
答:
上班期间生病住院是否
算工伤
,需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。如果生病与工作原因直接相关,有可能被认定为工伤;如果生病是由于个人原因导致的,则一般不被认定为工伤。劳动者
在生病住院
后应及时向单位报告并申请工伤认定,以保障自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:
职工
有...
职工在
工作期间因
病住院
,费用应不应该公司承担
答:
如果是因工作原因引起的职业病的,
职工
可以要求享受
工伤
待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工自身原因
生病
的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
员工
因
病住院
公司要承担费用吗
答:
法律分析:
职工在
工作期间
生病
的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受
工伤
待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。没有为该职工缴纳...
上班路上突发
生病算工伤吗
答:
法律分析:公司
员工在
上下班路上伤了,
属于工伤
事故,公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
住院
伙食补助费、必要的...
上班时间
生病住院算
不
算工伤
答:
非
工伤
的,属于非因公负伤,如果需要治疗而请假的,可以算作病假,治疗期间为医疗期,医疗期内单位需要支付部分工资,这个工资比例各地规定不一样,详询当地劳动与社会保障部门或查阅当地法规、规定。一般来说 病假期间工资 的底线(即最低)不得地域当地 最低工资标准 的80%,这是国家的规定。法律客观...
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