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职工旷工被开除有什么补偿
以
旷工
为由
开除员工
怎么
赔偿
答:
综上所述,员工因旷工为由被开除,
由该员工负责赔偿,公司不负责
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
旷工
一天
被开除有赔偿
金吗
答:
因旷工开除员工一般没有赔偿
。因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是
不用支付经济补偿金的
。旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规...
员工旷工
三天
被开除
单位
赔偿
吗
答:
员工旷工三天被开除单位不用赔偿
。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是
无需支付任何经济补偿金的
,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
职工旷工被开除有什么补偿
答:
法律分析:没有补偿
。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是
不需要支付经济补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
职工旷工被开除有什么补偿
答:
职工旷工被开除
没有补偿
。职工因无故旷工被开除时,用人单位无需支付补偿金。旷工行为通常被视为严重违反单位规章制度,根据法律规定,单位可以合法辞退该职工,并且不必承担补偿责任。因此,如果职工是因为旷工而遭到开除,通常情况下,将不会获得任何形式的经济补偿。职工权益的保护措施:1、劳动合同的签订:...
旷工被
公司
开除
了
有赔偿
吗
答:
旷工被
公司
开除
是否
有赔偿
取决于多种因素,包括公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
员工
在面临这种情况时应当仔细分析自己的权益和公司的责任,并在必要时寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
旷工被
单位
开除有补偿
吗
答:
法律分析:旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,
以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
因
旷工被
公司
开除
了
有赔偿
吗
答:
法律分析:旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,
以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工...
员工旷工
解除劳动合同需要
补偿
吗
答:
员工旷工
解除劳动合同
被辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
在职
员工
因行政拘留七天,公司按
旷工辞退
,
有补偿
么
答:
因此,用人单位
辞退职工
的理由不能成立,按
旷工辞退被
拘留职工违法。不可以。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定...
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