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育儿假只发基本工资吗
育儿假
期间只给
最低工资
答:
育儿假期间,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者的工资,不得仅支付最低工资
。劳动者在享受育儿假期间享有与在岗期间相同的工资待遇,这是保障劳动者权益、促进家庭和谐的重要举措。同时,用人单位也应当履行自己的义务,确保劳动者的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
育儿假
是全薪还是
基本工资
答:
产假期间应发放全额工资
。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。育儿假区别:1.天数:本条例规定了育儿假。育儿假...
育儿假工资
怎么算
答:
【法律分析】女职工休产假是带薪的
,根据女职工劳动保护规定,用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中,女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪,而是生育津贴,是用人单位上年度职工的月平均工资,要是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是由用人单位补足,而超出生...
育儿假工资发放标准
答:
育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放
。3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假,视为出勤”。同时明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权。对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即...
育儿假
是带薪休假吗
答:
育儿假是带薪休假
。根据规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。带薪休假需要满足的条件如下:1、符合公司的规定:不同公司对于带薪休假的规定可能会有所不同,...
育儿假工资
怎么算
答:
育儿假工资
算法,具体如下:1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
基本工资
,或者解除劳动合同;2、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳...
天津10天
育儿假工资
怎么算
答:
带薪休假,和平时一样
育儿假
是带薪假,期间
基本工资
项目、考核性收入项目按照出勤标准计发。 但育儿假是以育儿为目的,不能用以抵扣病假、事假等其他假别。
育儿假工资发放标准
答:
育儿假
期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发给。1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后...
育儿假工资
是国家规定的吗
答:
育儿假
的
工资
确实是国家规定的。根据国家发布的有关条例来看,除了国家规定的产假之外,女方在生产之后可以享受30天到60天的延长产假,男方可以享受15天的护理假,在休假期间,企业单位、事业单位、社会团体以及机关单位都不得辞退和解除与女性职工的劳动合同,或者是聘用合同,同时也不得降低工资,在假期期间...
育儿假工资发放标准
答:
育儿假
期间的
工资
福利按照正常出勤应得的待遇
发放
。具体如下:1、女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假;2、陪产假育儿假以及增加的产假期间,女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇,所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退;3、人民政府...
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