11问答网
所有问题
当前搜索:
育儿假工资是国家规定的吗
育儿假工资是国家规定的吗
答:
育儿假的工资确实是国家规定的
。根据国家发布的有关条例来看,除了国家规定的产假之外,女方在生产之后可以享受30天到60天的延长产假,男方可以享受15天的护理假,在休假期间,企业单位、事业单位、社会团体以及机关单位都不得辞...
育儿假工资
发放标准
答:
但对脱产哺乳小孩的育儿假,没有规定
。育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施,假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定,奖金分配是用人单位自主权。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的...
育儿假是
带薪休假吗
答:
育儿假是带薪休假
。根据规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。带薪休假需要满足...
育儿假工资
怎么算
答:
育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策
。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸。【法律依据】《女职工劳动...
育儿假是国家规定的吗
答:
人口与计划生育法》明确
规定
,
国家
支持在有条件的地方设置父母
育儿假
,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的
工资
...
育儿假工资
怎么算
答:
育儿假工资
算法,具体如下:1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;2、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎生育的...
育儿假工资
发放标准
答:
企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受
育儿假
。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的
工资
由单位按照相关
规定
执行。法律依据根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:
国家
支持有条件的地方设立父母育儿假。去...
育儿假工资
发放标准
答:
以山东省为例,山东省
育儿假
最新
规定
三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间的
工资
福利按照正常出勤应得的待遇发放。具体如下:1、女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿...
上海
育儿假是
强制执行吗
答:
上海
育儿假是
强制执行。上海市的育儿假是强制执行的,企业必须按照相关法律法规
规定
,为符合条件的女性职工提供育儿假,并支付相应的
工资
。根据相关法律规定,女性职工在生育后享有产假、哺乳期假和陪护假等多种假期,其中产假是...
育儿假是
全薪还是基本
工资
答:
参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均
工资
发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。育儿假区别:1.天数:本条例
规定
了育儿假。
育儿假是
符合要求的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
育儿假只发基本工资吗
育儿假工资发放标准
广州育儿假工资计算标准
广东育儿假10天细则
育儿假10天扣工资吗
3岁以下育儿假规定
广东育儿假正式文件
育儿假只发基本工资合法吗
育儿假没休按几倍发工资