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育儿假和工资的关系
育儿假
期间只给最低
工资
答:
根据《劳动法》及相关规定,
劳动者在育儿假期间享有与在岗期间相同的工资待遇
。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资,不得因劳动者享受育儿假而降低其工资水平。同时,用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险等费用。三、最低工资标准的适用范围 最低工资标准是指劳动者在法定工作...
育儿假工资
怎么算
答:
但是在现实生活中,
女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪,而是生育津贴,是用人单位上年度职工的月平均工资
,要是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是由用人单位补足,而超出生育津贴的部分,不会扣除。
育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策
。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育...
育儿假
扣
工资
吗
答:
【法律分析】:不可以。根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的工资,
按照本人正常出勤应得的工资发放
。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致缺...
育儿假工资
怎么算
答:
育儿假工资
算法,具体如下:1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;2、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳...
育儿假工资
怎么算
答:
法律分析:育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权
。对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假,没有规定。育儿假是用人单位在国家规定...
育儿假工资
发放标准
答:
累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,
育儿假与
公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含
关系
,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的
工资
由单位按照相关规定执行。法律依据根据...
育儿假
是全薪还是基本
工资
答:
女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额
工资
包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
育儿假
区别:1.天数:本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在孩子满三岁之前,每人每年享受五个工作日和假期。根据3岁以下儿童的数量积累天数。例如,如果夫妻有两个3岁以下的孩子,每对夫妇每年可以享受...
育儿假
扣
工资
吗
答:
对未参加生育保险的,按照女职工产假前
工资的
标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去 法律依据...
上海
育儿假工资
发放标准是什么?
答:
上海明确规定,符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受
育儿假
各五天。育儿假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发给。
休
育儿假
要扣
工资
吗
答:
征求意见稿规定,将产假由90天增至14周。征求意见稿规定,女职工生育或者流产的,其
工资
或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。未参加生育保险的,由用人单位支付。法律客观:《河南省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的...
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