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自动解除劳动合同如何赔偿员工
公司突然辞退
员工如何赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资斗乱。
劳务
合同员工自动
离职
如何
处理
赔偿
款项?
答:
法律分析:签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理
,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工自动解除劳动合同怎么赔偿
?
答:
一、员工依照劳动合同法第37条规定解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金(及赔偿金)
。二、员工依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的(用人单位存在第38条规定情形的),用人单位应依照劳动合同法第46条、47条规定,向劳动者支付经济补偿金。
公司让
工人自动
辞职
如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,
此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金
。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,
员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金
。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
公司解聘
员工赔偿
标准
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工自动
离职给公司造成损失
赔偿
标准
答:
1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
员工
在
合同
期内被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:在合同期内辞退
员工
主要分为合法辞退和非法辞退两种情况。如果用人单位无正当理由解除或终止劳动合同,属于非法辞退,需向员工支付双倍
赔偿
金,即一个月的工资。若按法定规定
解除劳动合同
,应根据员工的工作年限支付赔偿金。对于无过失性辞退,单位需提前30天以书面形式通知员工,员工还可以额外领取...
合同
没到期开除
员工怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
劳动合同
未到期公司(甲方)辞退
员工如何补偿
答:
被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定
解除劳动合同
的不需要支付
补偿
金, 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面...
公司突然辞退
员工
有什么
补偿
答:
一、无缘无故被辞退公司
如何赔偿
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退
员工
,是属于《劳动合同法》规定中的违法
解除劳动合同
的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要...
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