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自离怎么拿到工资
自离
了能
拿到工资
吗
答:
员工自离能拿到工资。
劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资
。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、
正常情况下,试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资在离职那天当面结清
。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提...
自离工资怎么
结算
答:
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算
,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。自离工资结算,具体如下:1、
扣除相应的金额
,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未...
自离工资怎么
结算
答:
法律分析:只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
。根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
自离怎么拿工资
答:
法律分析:自离的工资也应当按照实际应发工资进行发放
,未请假的工资也要按照实际缺勤天数扣除,而且用人单位还有拖欠工资的行为。对工资有异议是可以向劳动监察部门进行举报和进行劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
自离怎么
拿回
工资
答:
法律分析:协商解决,用人单位对于
自离
的劳动者也应发放
工资
,如果劳动者和用人单位无法协商一致,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
自离
的员工有没有
工资
答:
公司不发
工资
的处理方法如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时拆亮间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
员工
自离
能
拿到工资
吗
答:
员工自离能拿到工资。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果员工自离后拿不到工资,可以采取以下措施:1、向劳动行政部门投诉。如果协商无效,可以向当地的劳动行政部门投诉,...
员工
自离工资怎么
算
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工
自离
给公司造成经济损失
怎么
赔偿用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
自离工资怎么
结算
答:
3. 若离职未给用人单位造成损失,劳动者可以与公司协商,以
获得
相应的报酬。4. 用人单位可以在合法的规章制度下适度扣减
工资
。劳动者付出劳动后,有权获得相应的劳动报酬。
自离
是指员工主动提出辞职,并与用人单位协商一致同意离职的情况。自离的流程如下:1. 员工向用人单位提出辞职申请,并说明离职原因和...
自离
了能
拿到工资
吗
答:
一、
自离
是否可以
拿到工资
1、自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:(1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;(2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位...
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