11问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理的作用和意义
薪酬管理的意义
答:
如果从一般管理的角度看,
其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面
,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理
决定着人力资源的合理配置与使用
资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过一定...
薪酬管理作用与
重要性
答:
在组织的劳动关系中,薪酬是最主要的问题之一,劳动争议也往往是由薪酬问题引起的,因此,
有效的薪酬管理能够减少劳动纠纷,建立和谐的劳动关系
。此外,薪酬管理也有助于塑造良好的组织文化,维护稳定的劳动关系。 薪酬管理的误区 1、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用。 从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理...
薪酬管理的
重要性
答:
在现代企业中,科学合理的薪酬应该是双赢的,
即企业通过薪酬发放能达到激励员工的目的,而员工也能通过薪酬的获得来实现自身的价值
,并且薪酬对于企业而言,不仅仅是一种成本费用,也是一种投资,激励员工有更大的产出。薪酬管理和其他的管理一样,也是一个积极的动态过程,需要根据企业实际和市场状况及时进行调整,不断地修正,...
什么叫
薪资管理
?
答:
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用
。1、
薪酬不但关系到企业的成本控制
,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
薪酬管理
成功与否直接关系到
答:
薪酬管理的意义一:
决定着人力资源的'合理配置与使用
人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现...
薪酬管理的作用和意义
是有哪些?
答:
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,
其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面
,...
薪酬管理的作用
答:
薪酬管理
是人力资源管理作业活动的重要组成部分
,其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义,尤其体现在薪酬水平上。薪酬管理对整体组织管理的作用1.
薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现
薪酬是劳动者提供劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗的补偿,因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值的肯定,也...
薪酬管理
对于员工与企业
的意义和功能
何在?
答:
(1)对于员工:①经济保障功能,从经济学的角度来说,
薪酬
实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同
的用途
上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所...
人力资源的
薪酬管理有什么作用
答:
人力资源的
薪酬管理有什么作用
薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用,薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。薪酬的作用主要体现在以下几个方面。欢迎阅读!(1)薪酬具有维持和保障作用 劳动是价值创造的源泉,员工通过脑力或体力劳动的支出,为组织创造了价值,组织给员工...
薪酬与
绩效
管理
在企业中的重要性?
答:
- 促进公平:合理的薪酬体系可以确保员工的
薪酬与
他们的工作绩效和贡献相匹配,促进公平性,减少员工的不满和抱怨。- 吸引和留住人才:具有竞争力的
薪酬和
公正的绩效
管理
系统有助于吸引优秀人才加入企业,并留住现有的核心员工。- 支持战略目标:将薪酬与绩效与企业的战略目标相结合,可以使员工的工作与企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬管理有什么作用
薪酬管理的好处
薪酬管理的重要性和意义
薪酬管理在企业人力中的作用
薪酬管理对企业的重要意义
薪酬管理的重要性
薪酬和绩效管理的作用
薪酬管理对员工的作用
薪酬管理对于社会的意义